Jupes dorées: la discrimination positive en a-t-elle besoin?

Il y a une semaine et demie, un scandale s'est produit chez Google. Un employé du géant de l'informatique, James Dimore, a envoyé à ses collègues un manifeste de dix pages selon lequel le problème du sexisme dans le domaine des technologies de l'information est grandement exagéré. Dans un article publié dans Gizmodo, l'auteur blâme la société pour discrimination positive et lance une longue discussion sur le point de savoir si les femmes peuvent être des programmeuses. L’argument principal de Damor est que les compétences professionnelles des femmes et des hommes sont déterminées biologiquement, et l’entreprise ne tient pas compte de cela, perdant ainsi des avantages concurrentiels. Le texte de la compagnie était considéré comme sexiste et Damore a été congédiée. La presse américaine était divisée en deux camps: quelqu'un soutenait Google pour sa fidélité aux idéaux d'égalité, d'autres accusaient l'entreprise d'avoir violé la liberté d'expression. Quoi qu’il en soit, la discussion sur la discrimination positive a reçu un second souffle. Nous comprenons si la position de Damor à l’égard des femmes dans les technologies de l’information résiste aux critiques, dans quelle pratique mondiale existe cette question et dans quelle mesure les quotas féminins sont éthiques et efficaces.

Droits du marché

Si la discrimination positive existe quelque part, ce n'est clairement pas dans la Silicon Valley. Selon une étude réalisée par Elephant in the Valley, 90% des travailleuses locales interrogées ont été victimes de sexisme sur le lieu de travail, 75% ont posé des questions sur l'état matrimonial et le fait d'avoir des enfants lors d'un entretien, et 60% ont été harcelées sexuellement. En ce qui concerne Google, la part des femmes dans l'entreprise est aujourd'hui de 19% et le département du Travail des États-Unis a exigé en avril que celle-ci fournisse des informations sur les salaires des employés. L'agence soupçonnait Google de sous-estimer les femmes.

Il est curieux que la lettre de Damor ait ouvert la boîte de Pandore: plus de 60 employés actuels et anciens de la société ont annoncé leur intention de saisir un tribunal, car, à leur avis, Google envoie délibérément des femmes à des postes moins rémunérés et ne verse presque rien aux dirigeants. hommes subordonnés. Selon l’une des femmes, son salaire annuel était inférieur de 40 000 dollars à celui de son homologue masculin occupant le même poste. Les filles ont déclaré avoir connaissance d'au moins 12 licenciements de femmes en raison de la discrimination fondée sur le sexe.

60 employés de Google envisagent d'aller au tribunal: ils disent que l'entreprise les paye moins que les hommes

En d'autres termes, malgré la volonté de licencier des employés pour des remarques sexistes et un amour des slogans inspirants, la situation de l'industrie informatique américaine n'est pas du tout transparente. Les entreprises américaines ne sont pas grevées de quotas de genre, elle applique la politique d'égalité uniquement sous la forme de favoritisme - subventions de grands hommes d'affaires et programmes sociaux lancés par de grandes entreprises. Aux États-Unis, de nombreux programmes professionnels conçus pour aider les femmes. Néanmoins, Google, un réseau d'hypermarchés célèbres, Wal-Mart, des banques commerciales et même des fabricants de couches-culottes Huggies offrent des subventions aux startups.

Les critiques des préférences de genre rappellent que les programmes destinés à un groupe social spécifique violent le principe de la concurrence. D'autre part, les entreprises commerciales ont le droit de gérer leur argent comme bon leur semble: le donner à des femmes, à des patients atteints de cancer, à des enfants de pays en développement ou aux amoureux de la pêche, s'ils le souhaitent.

Éducation des femmes

Le marché à visage humain encourage cette discrimination positive: les entreprises socialement responsables aident à éliminer le déséquilibre du personnel résultant de stéréotypes séculaires, tout en maintenant une concurrence pure pour trouver un emploi. Les programmes éducatifs destinés aux femmes permettent d’atteindre l’égalité des chances et non l’égalité socialiste des résultats.

Peut-être que certaines des filles programmant des cours "uniquement pour les femmes" peuvent sembler un ghetto de genre affaiblissant. Mais personne ne les oblige à choisir de tels cours, heureusement, les universités techniques acceptent les hommes et les femmes. Mais pour les femmes qui ont peur du sexisme ou de la désapprobation de l'environnement technique, des programmes spécialisés les aideront à se sentir plus à l'aise parmi les personnes aux vues similaires qui représentent toujours une minorité par rapport aux hommes. Un programme spécial pour l'enseignement de la programmation pour les filles existe même en Russie. En passant, seules les femmes peuvent être enseignantes et assistantes dans ce cours, ce qui contribue à créer l'environnement le plus confortable qui soit.

La proportion de femmes diplômées dans les domaines techniques continue d'être bien inférieure à celle des hommes. Selon les statistiques fédérales américaines pour 2015, seulement 20% des ingénieurs diplômés étaient des femmes, ce chiffre est même inférieur chez les programmeurs - 16%. Les données, en principe, correspondent au nombre de femmes dans la Silicon Valley. Il n’est donc pas tout à fait réaliste d’exiger un emploi égal dans les entreprises informatiques. Les partisans de l’approche systémique estiment qu’il est judicieux de se concentrer sur l’éducation et de briser les stéréotypes dans l’industrie technique. À cette fin, il existe des subventions et des programmes de formation spéciaux.

Marché et Etat

Alors que les États-Unis se disputent encore sur l'éthique des subventions aux femmes, l'Europe applique des mesures plus radicales pour parvenir à l'égalité des sexes. En 1995, la Cour européenne de justice a décidé qu'un employeur pouvait appliquer une discrimination positive si un homme et une femme ayant les mêmes qualifications revendiquaient un poste. Dans ce cas, il est préférable de choisir une femme si nous parlons d'un domaine dans lequel il existe un déséquilibre hommes-femmes. Ce principe donne ses résultats. Dans les pays de l'Union européenne où il n'y a pas de loi sur la discrimination positive, le nombre de femmes membres de conseils d'administration (échantillon de 734 sociétés) est maintenant de 23%, contre seulement 11% en 2007. Dans les pays qui ont approuvé des quotas d’affaires au niveau des États, ces chiffres sont plus élevés: 44% en Islande, 39% en Norvège, 36% en France et 26% en Allemagne.

La Norvège a été la première à entrer dans les quotas dans le secteur commercial. En 2003, une loi a été adoptée, selon laquelle au moins 40% des femmes devraient siéger au conseil d'administration. Bientôt, cette initiative a été soutenue par l'Islande, l'Espagne et la France. L’Allemagne, à son tour, a exigé que les conseils de surveillance des entreprises incluent au moins 30% de femmes.

L'éthique de telles réglementations continue de soulever des questions, et les femmes de la haute direction qui y sont arrivées grâce aux quotas s'appellent des "jupes dorées". Les études sur les résultats d'une telle intervention gouvernementale continuent à donner des résultats diamétralement opposés. Par exemple, le National Bureau of Economic Research des États-Unis a constaté que les quotas norvégiens n'augmentaient pas le nombre de femmes dans les écoles de commerce et ne contribuaient pas à réduire les écarts de salaire. Une autre étude réalisée par l'Université du Michigan en 2011 a montré que le marché avait mal réagi à la mise en place de quotas, ce qui avait entraîné la chute des actions des sociétés norvégiennes et l'arrivée au conseil d'administration de femmes supposées moins expérimentées et moins qualifiées aggravant les résultats de la direction.

En 2003, la Norvège a adopté une loi selon laquelle au moins 40% des femmes devraient siéger au conseil d'administration de sociétés.

Et pourtant, le nombre d'études occidentales prouvant qu'une proportion notable de femmes dans les conseils d'administration aident les entreprises à augmenter leurs bénéfices a atteint une masse critique. Une autre question est de savoir si des quotas sont nécessaires pour cela? Les statistiques montrent que le plus grand nombre de femmes occupant des postes de direction se trouvent dans des pays qui n’ont jamais mis en place de quotas d’affaires. Ainsi, cette année, la Suède a refusé d'introduire un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration, leur nombre étant déjà de 32%, c'est-à-dire supérieur à la moyenne de l'Union européenne.

De plus, les quotas ne résolvent pas le problème du leadership. Ainsi, en Norvège, parmi les directeurs exécutifs, on ne trouve que 6% de femmes, un peu plus qu'aux États-Unis, où ce chiffre est de 5% et sans quotas spéciaux. Malgré l'inclusion forcée de femmes dans les conseils d'administration, de nombreux pays européens affichent des chiffres modestes parmi les femmes - les plus grandes dirigeantes en général. En Espagne, ils représentent 22%, en Allemagne 14% et en Suisse 13%, ce qui est inférieur à la moyenne mondiale de 24%. Les résultats sur les conseils d'administration ne s'appliquent pas toujours à l'ensemble des entreprises, et les quotas sont souvent critiqués pour se concentrer sur les meilleures entreprises: les opposants suggèrent d'accorder plus d'attention au confort des femmes occupant des postes inférieurs, par exemple, en soutenant financièrement les employées-mères dans les infrastructures.

Fait intéressant, le plus grand nombre de hauts dirigeants, selon la société d'audit américaine Grant Thornton, se situe en Russie - environ 40%. Taux élevés des pays baltes, de la Chine, de la Pologne et de l'Arménie. La chroniqueuse Time, Maria Saab, fait le lien avec l'héritage des régimes socialistes, dans lesquels une grande attention était accordée à l'égalité des sexes sur le lieu de travail, même avant que l'égalité soit entrée dans l'éducation et la politique. Cependant, dans ces pays, il existe souvent une différence notable de salaire. Ainsi, en Russie, les femmes cadres reçoivent en moyenne 30% de moins que les hommes.

Du Rwanda à la Norvège

Les pays du bloc communiste n'ont pas introduit de quotas dans les entreprises commerciales (ils n'existaient tout simplement pas), mais ils ont été utilisés en politique. En URSS, la proportion de femmes dans le Soviet suprême devait être d'au moins 33% et de 50% dans les conseils locaux - et cette prescription a été respectée. Dans le même temps, l'Union soviétique est une excellente preuve de la manière dont la pratique peut s'écarter de la théorie. Malgré des quotas pour la législature, il n'y avait pratiquement pas de femmes dans l'exécutif. Après l'effondrement de l'URSS, les quotas ont été abolis et le nombre de femmes dans le parti parlementaire de gauche du parti communiste de la Fédération de Russie n'est plus que de 4%, ce qui reflète à peu près la situation générale des femmes dans le pouvoir législatif - la présidence du Conseil de la Fédération par Valentina Matvienko.

Les partisans des quotas politiques rappellent que la politique n'est pas une entreprise et que, dans ce domaine, non seulement le principe de la méritocratie doit être respecté (le pouvoir doit être entre les mains des plus compétents et des plus qualifiés), mais également le principe de la représentation. Les pays appliquent des quotas géographiques qui garantissent la représentation à la chambre basse du parlement pour chaque région - selon la même logique, on peut parler de représentation égale des sexes: ses partisans estiment que les femmes peuvent défendre les droits sociaux des compatriotes auxquels les hommes ne pensent pas toujours. Les opposants aux quotas sont convaincus qu'ils détruisent le principe électoral de la démocratie. Parfois, une décision volontaire des parties elles-mêmes devient un compromis - mais de nombreuses questions restent en suspens.

En Russie, les femmes cadres reçoivent en moyenne 30% de moins que les hommes

Dans certains pays, les quotas deviennent une décision volontaire des partis - ils se sont ainsi rendus, par exemple, en Norvège. La Gauche socialiste, le Parti du centre et le Parti démocrate-chrétien ont décidé qu’il devrait y avoir au moins 40% de femmes sur les listes de leurs candidats au parlement - en conséquence, le parlement norvégien actuel compte près de la moitié des femmes. En Espagne, en 2007, les quotas ont été mis en place par le haut - en adoptant une loi en vertu de laquelle les partis sont tenus de présenter 40% des femmes candidates aux élections locales. Et en Corée du Sud, il existe non seulement un quota fédéral de 50% de femmes parmi les candidates des partis (chaque candidat étrange dans la liste des partis doit être une femme), mais aussi des mesures d'incitation. Le parti ne peut nommer que cinq candidates dans des circonscriptions uninominales pour recevoir une aide financière de l'État pour la campagne électorale. Les quotas politiques existent aujourd'hui sous une forme ou une autre dans 45 pays du monde.

Il ne faut pas penser que seuls les pays les plus prospères adoptent des quotas - en apparence pour l’absence d’autres problèmes. Les quotas sont utilisés à la fois en Norvège et au Rwanda (où le nombre de femmes au parlement est record: 61%). Dans un certain nombre de pays européens, la représentation des femmes en politique est réalisée de manière institutionnelle: programmes spéciaux, adoption de lois sur l'égalité des sexes, voire création de ministères spécialisés. Par exemple, au Royaume-Uni, il existe le Ministère de la condition féminine et de l’égalité des chances, et en Allemagne, le Ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse résout le problème des femmes.

Cependant, il y a un problème ici aussi: les quotas ne peuvent être qu'une belle révérence, mais si la politique simule le processus électoral, par exemple, des politiciens autochtones ou des femmes qui jouent un rôle décoratif se rendront dans ces lieux. Cela s'est passé en Irak, selon le spécialiste des relations internationales, Isobel Coleman, où ils ont introduit un quota de 25% de femmes au parlement. En conséquence, les listes des partis ont été inondées de parents d'hommes politiques déjà existants. À son avis, dans les pays où la démocratie est peu développée, on peut constater un nombre disproportionné de femmes politiques impliquées dans les soins de santé et l'éducation, tandis que d'autres domaines restent le monopole des hommes. Les quotas ou toute autre discrimination positive ne fonctionneront jamais dans un environnement où les droits fondamentaux de l'homme ne sont pas respectés et où la rhétorique en matière de défense des femmes reste du pur populisme. Cela s’applique tant aux entreprises individuelles qu’aux systèmes politiques autoritaires.

Photos: École de codage de Moscou / Facebook, Google Press Corner