"Désolé, mais votre âge": pourquoi est-il si difficile de trouver un emploi après 45 ans

Nina Afanasyev, 52 ans, n'a plus travaillé depuis janvier 2016: En décembre dernier, elle a été forcée de quitter le Ballet Moscow Theatre, où elle a été administratrice et directrice adjointe de la troupe de théâtre pendant environ trois ans. "Maintenant, j'ai essayé de trouver un travail similaire sur Facebook, car le domaine de l'art et du théâtre me tient à coeur et à mon âme; je peux le faire, je le comprends, je le peux. Tout l'hiver, j'ai envoyé une énorme quantité de CV via des sites de recherche d'emploi, mais presque il y a eu des échecs partout et le motif principal est l'âge. On m'a dit ailleurs que la raison en était une petite expérience de travail, bien que ce ne soit pas vrai en général ", déclare Nina." Beaucoup disent ouvertement qu'ils ne jugent pas nécessaire de se rencontrer: "Désolé. mais ton âge est ... "". Elle dit qu'elle est à présent traitée contre la dépression pour des médicaments: "C'est difficile émotionnellement et mentalement, car la vie est perdue, tout était au travail et à cet âge, en général, il ne reste que le travail. Les petits-enfants ne sont pas nés, les enfants ont grandi, et au travail, il s'avère que personne n'a besoin de vous. "

J'avais alors entre 53 et 54 ans et on me disait: "Nous respectons beaucoup les personnes âgées, mais nous ne vous emmenons pas au travail"

Ivan Mikhailov, 57 ans

Depuis 2013 en Russie, il est interdit d'indiquer l'âge souhaité des candidats aux postes vacants, mais cela ne signifie pas pour autant qu'il n'est pas du tout pris en compte. "Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la discrimination fondée sur l'âge est interdite, mais chaque employeur dispose de sa propre sangle interne. C'est l'une des principales difficultés. Il est peu probable que le dirigeant emmène un candidat adulte dans l'équipe des 20-25 ans", déclare Xenia Avdey, responsable société "Dialogue", qui fournit des services de ressources humaines indépendants et des services d’orientation professionnelle.

"La limite d'âge existe, - Ivan Mikhailov, 57 ans, est d'accord (Nom changé à la demande du héros. - Éd. Approx.), spécialiste du travail du bois et de la fabrication de meubles, travaille dans le secteur de la construction depuis de nombreuses années. - Lorsque je cherchais un emploi, j’ai appelé l’entreprise, où une personne de ma spécialité était nécessaire, avec mon expérience - cet emploi était encore plus simple que ne le permettaient mes connaissances et mon expérience. J'avais alors entre 53 et 54 ans et on me disait littéralement: "Nous respectons beaucoup les personnes âgées, mais nous ne vous emmenons pas au travail" ".

Bien que les employeurs ne soient souvent pas prêts à offrir du travail aux candidats de plus de 45 ans, on parle de plus en plus souvent de l’inévitable augmentation de l’âge de la retraite. Pour le moment, le gouvernement russe ne prévoit pas de relever l'âge de la retraite - bien que la discussion à ce sujet se poursuive. Et cette perspective devient de plus en plus réelle: en mai, Vladimir Poutine a signé une loi impliquant un relèvement progressif de l'âge de la retraite des fonctionnaires. Cependant, beaucoup de Russes n’arrêtent pas de travailler à l’âge de la retraite.

Les jeunes employés quittent leur travail encore moins volontiers. Irina Lyubakova, économiste de premier plan depuis plusieurs années avant d'être licenciée, a déclaré qu'elle aimerait continuer à travailler pendant cinq ans. "À 47 ans, elle a commencé à chercher un nouvel emploi. Cette recherche est liée à un changement de résidence. C'est difficile. Et jusqu'à présent, c'est un échec", dit Irina. "Même si je n'ai pas fait d'études supérieures, j'espérais que mon expérience serait intéressante. Pendant une année, j'ai passé pas mal d’entrevues - en personne ou au téléphone - et vous savez, je ne voulais retourner au travail que dans quelques endroits.

Probablement, je suis trop exigeant dans la recherche, mais je cherche un travail permanent, bien-aimé et intéressant, alors je le prends de manière responsable. Cela a été plusieurs fois: je sors après l'entrevue, je pense, eh bien, tout semble avoir trouvé sa place - et cela m'a plu, et je n'ai pas de questions, je monte. Mais ... sans commentaires. Je ne connais pas les raisons. Mais, selon les opinions constamment établies des autres, le manque d’enseignement supérieur (qui que ce soit) et ma vieillesse portent ma candidature en queue de liste. En passant, lors de mes recherches, une seule fois, ils m'ont appelé pour dire que, malheureusement, le choix avait été fait en faveur d'un autre candidat et que, finalement, je n'ai pas été emmené dans cette entreprise uniquement à cause de mon âge. "

La discrimination fondée sur l'âge n'est pas seulement un problème russe. Par exemple, au Royaume-Uni, les entreprises n’ont pas le droit de refuser des candidats en raison de leur âge, mais les préjugés demeurent. Dans le même temps, les employeurs n'agissent pas toujours consciemment: un responsable, par exemple, peut refuser un candidat par peur de faire concurrence à un employé plus expérimenté, et les spécialistes des ressources humaines peuvent accorder inconsciemment une préférence à leurs pairs. Selon un sondage de l'année dernière, les travailleurs âgés aux États-Unis reçoivent moins d'offres d'emploi, sont à la recherche d'un nouvel emploi plusieurs semaines de plus que les employés plus jeunes et, le plus souvent, ne trouvent pas de nouvel endroit après leur licenciement.

Les experts notent qu'en Russie, la situation des travailleurs de plus de 45 ans s'est progressivement améliorée ces dernières années. «S'il y a dix ou quinze ans, les personnes de plus de quarante ans ne pouvaient pas trouver de travail, à présent, les personnes recherchées ont au moins cinquante ans», explique Maria Savina, ancienne directrice du département du personnel et agence fédérale de la gestion immobilière, qui a récemment changé d'emploi. ils grandissent également par rapport aux années 1990. Ils étaient auparavant très jeunes et amenaient difficilement les personnes âgées à travailler. À présent, ils sont pour la plupart plus âgés et comprennent qu'un travailleur âgé a également une grande valeur. " L’écart démographique des années 90 change également la situation: la couche de jeunes spécialistes est en déclin et les employeurs sont obligés de prêter attention à d’autres catégories de travailleurs - y compris les personnes âgées.

Les petits-enfants ne sont pas nés, les enfants ont grandi et au travail, il s'avère que personne n'a besoin de vous

Nina Afanasyev, 52 ans

Pourquoi est-il si difficile pour les personnes âgées de chercher du travail? De nombreux stéréotypes sont associés aux employés de plus de 45 ans: par exemple, les employeurs pensent très souvent que les employés âgés peuvent être en mauvaise santé. Maria Savina n'est pas d'accord avec cette position: "L'idée que les personnes âgées tombent souvent malades et ne peuvent pas travailler est fausse: un jeune homme peut aussi tomber malade." De plus, les employeurs pensent souvent que les employés plus âgés maîtrisent mal la technologie et maîtrisent les nouvelles technologies plus lentement que les jeunes employés - mais ce n’est pas toujours le cas et chaque situation est différente.

Il est généralement admis que les travailleurs âgés sont moins flexibles que les jeunes et, contrairement à ceux qui commencent tout juste leur carrière, ne sont pas prêts à recycler par pur enthousiasme au nom de l'entreprise. On pense qu’à l’âge de 30 à 35 ans, une personne devrait déjà être un professionnel. Les employeurs pensent donc souvent qu’il n’est pas rentable d’embaucher un employé plus âgé: il est impossible de compléter la formation pour soi-même et il leur sera plus difficile de gérer si leur opinion ne coïncide pas la tête.

Un autre problème caractéristique de la Russie est que, dans de nombreux domaines, la carrière des travailleurs se développe verticalement et que le développement horizontal est souvent limité. On pense que l'employé devrait atteindre le sommet de sa carrière à 35-40 ans, et on ignore totalement comment sa carrière se développera avec les précédentes pensions de 15 à 20 ans.

«Les travailleurs âgés ont un autre problème: souvent, ils n'acceptent pas un travail moins qualifié, explique Maria Savina. Par exemple, contrairement aux jeunes, le titre du poste est important, ils ont besoin d'un statut, ils ont grandi dans un monde complètement différent, et il peut être difficile pour eux de changer. "

La capacité de s’adapter à l’évolution de la situation et à la nouvelle situation du marché du travail est une caractéristique importante, qui n’est pas suffisante pour de nombreux employés de cet âge. "Il existe des expériences et des professions uniques sur le marché du travail qui s'emballent à cet âge. Mais chaque année, de nombreuses professions meurent: les travailleurs sont remplacés par la technologie, ou des employés plus jeunes et formés plus rapidement prennent leur place", explique Ksenia Avdey.

Les employés âgés constituent également le groupe le plus vulnérable: toute crise les frappe en premier. C'est exactement ce qui est arrivé à Ivan Mikhailov: la situation économique difficile a beaucoup affecté l'industrie de la construction dans laquelle il a travaillé. «Ce sont les vestiges de la crise de 2008-2012, lorsque l'industrie de la construction a commencé à se contracter, a déclaré Ivan. J'ai travaillé pendant dix ans, pourrait-on dire, pas par profession (je suis un ingénieur en procédés spécialisé dans la technologie du travail du bois): je suis allé travailler dans la construction Il s’est avéré que j’étais un peu en retard par rapport à mon ancienne spécialité - travail du bois et fabrication de meubles. J'ai longtemps travaillé comme directrice commerciale, travaillée dans les fenêtres en plastique et ne devenais pas exactement un constructeur, je ne travaillais pas dans une spécialité - Les ventes de imalsya dix ans -. il y a beaucoup d'un point de vue professionnel, j'ai perdu des compétences et des connaissances nouvelles que j'ai gagné, est devenu moins populaire sur le marché en même temps dans toutes les industries a diminué rapidement. ».

Vyacheslav Kovalev, un ingénieur en couture âgé de 60 ans, explique exactement la même raison; Au cours de sa carrière, il a été ingénieur en chef adjoint d’une usine de confection, directeur d’une usine de confection et directeur de la production. Depuis 2001, il travaillait à partir de zéro dans des usines de couture pour la confection de costumes pour hommes et travaillait par rotation: lundi, il partait travailler dans une autre ville et le vendredi, il rentrait chez lui le week-end.

Les difficultés à trouver du travail ont commencé en 2008-2009, avec le début de la crise. Vyacheslav affirme avoir été refusé plusieurs fois en raison de son âge: "Cela n’a pas été dit, mais c’était compréhensible. Après cela, je n’ai pas trouvé de travail, ni à cause d’un CV, que j’ai posté sur des sites spéciaux, mais grâce à un cercle d’amis très nombreux." Maintenant, Vyacheslav ne fonctionne pas. "A Moscou, il n'y a presque pas d'usines de couture, mais j'ai une spécialisation de la production. En même temps, je possède un ordinateur: je peux entièrement effectuer les calculs, j'ai travaillé dans AutoCAD. C'est-à-dire que je suis avancé à cet égard. Mais heychary ne le sait pas, ils ne comprennent pas "Certaines questions, dit Vyacheslav. Je prends une retraite bien méritée depuis janvier. Je pourrais travailler: par exemple, il y avait une offre de retourner à Kozelsk. Mais je ne veux pas y aller, j'ai décidé de prendre une pause. chercher un emploi, mais s'il y a une proposition, cela fonctionnerait - mais à Moscou. Et à Moscou, il est très difficile de trouver un emploi - pour moi, du moins pour mon niveau et pour mon âge. "

Selon des opinions bien établies, le manque d’enseignement supérieur et ma vieillesse portent ma candidature en queue de liste.

Irina Lyubakova, 48 ans

Comment agir des personnes de plus de 45 ans à la recherche d'un emploi? Les experts leur conseillent de maintenir en permanence des contacts professionnels et de chercher du travail principalement par le biais de connaissances - en particulier de ceux qui les connaissent du travail. Trouver du travail en ligne pour eux peut être moins efficace: les spécialistes des ressources humaines peuvent même ne pas consulter le CV d’une personne quand elle voit son âge.

Les employés de la génération la plus âgée ont également des avantages indiscutables - d’abord une riche expérience, au sujet de laquelle les candidats doivent d’abord être informés de l’employeur. L’expérience est d’une grande importance pour de nombreux postes, y compris les postes de direction. "La génération des 40-50 ans, à laquelle j'appartiens, ne sait pas comment" vendre ". C'est la principale chose qu'ils doivent apprendre et pour laquelle les jeunes sont doués. Ils doivent apprendre à se présenter, à présenter leurs vertus et à les raconter dans leur CV. communication personnelle ", déclare Maria Savina. Elle conseille également aux employés d’améliorer régulièrement leurs compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances afin d’être en demande à tout âge.

Souvent, les travailleurs âgés ont déjà toutes les caractéristiques nécessaires pour une recherche d’emploi réussie - ils doivent seulement apprendre à agir pour que l’employeur leur prête attention.

«Un certain nombre d'emplois créés par les adultes peuvent être créés: ils peuvent avoir leurs avantages en termes de responsabilité, de stabilité et de volonté d'effectuer un travail de routine», déclare Ksenia Avdei. «Nous devons organiser le processus dans les deux sens: réduire l'employeur et ces candidats. Il est également nécessaire informer les candidats de la possibilité de se recycler pour des spécialités qui seront effectivement citées, et ne pas se procurer une autre croûte. "

Ksenia Avdey conseille aux candidats de plus de 45 ans de comprendre en premier lieu ce qui se passe sur le marché du travail dans leur spécialité, comment le processus de recherche d’emploi a changé, de gagner en force et en patience: la recherche d’un emploi peut durer longtemps. "Ils doivent accepter le fait qu’ils risquent de devoir" tomber "dans le bureau et dans l’argent (mais cela se produit et inversement, tout dépend du résumé général du candidat), explique Xenia. Il est particulièrement important de trouver des informations sur des domaines qui ne sont jamais abordés. Je l’ai trouvée, mais j’aurais bien fait les choses. Je pourrais aussi penser à un profil complètement différent et ne pas en avoir peur. Créez des CV pour différents postes vacants qui intéressent le candidat, étudiez les informations relatives à la réussite des entretiens (peut-être, travaillez-vous avec quelqu'un), écrivez lettre d’eau pour la rendre intéressante malgré l’âge. " En outre, elle conseille d'intensifier les rencontres et les communications pour trouver un nouvel endroit.

Et pourtant, la responsabilité incombe à ceux qui forment la proposition. De sérieux changements ne se produiront pas tant que les employeurs n'auront pas éliminé les préjugés et ne comprendront pas que rejeter un candidat en raison de son âge est un âgisme ordinaire qui inhibe non seulement le développement de l'entreprise et de la société, mais est également capable de frapper tout le monde. Changer la situation sur le marché du travail est tout à fait en notre pouvoir. Sinon, nous et les employeurs d'aujourd'hui risquons de devenir eux-mêmes ses otages à l'avenir.

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