Total War: Comment le mouvement MeToo s'est développé en Corée du Sud
Dmitry Kurkin
La Corée du Sud s'est sérieusement engagée dans la lutte contre le harcèlement. Dans un pays où, malgré tous les progrès sociaux, l'inégalité des sexes persiste depuis un siècle, #MeToo n'a pas simplement résonné - il a franchi le barrage. De nombreux cas de harcèlement et de comportement sexuel agressif sont révélés dans la politique et la culture - et conduisent à de fortes démissions et à un ostracisme public de personnalités qui semblaient intouchables. Les activistes locaux pour les droits des femmes demandent que les lois contre le harcèlement soient renforcées - et les plus hauts responsables sont d'accord avec elles. À en juger par la rapidité avec laquelle les événements se développent, en Corée du Sud, le temps est venu, pas seulement pour la misogynie agressive: le pays est prêt à reconsidérer les idées fondamentales sur la place des femmes dans la société. Ou cela semble-t-il juste?
Au plus haut niveau
La chronologie du coréen #MeToo dans une brève récapitulation ressemble à ceci. En janvier, le procureur So Ji Hyun s'est élevé contre l'ancien procureur du ministère de la Justice sud-coréen, An Tae Geun, pour son comportement inapproprié. elle a informé ses supérieurs du harcèlement du fonctionnaire en 2010, mais personne n'a pris aucune mesure. À la mi-février, le célèbre metteur en scène de théâtre Yi Yun Tak a été accusé de nombreux cas de réveil de jeunes actrices. Il a pleinement reconnu sa culpabilité et s'est déclaré prêt à "encourir toute peine, y compris une responsabilité pénale pour ses crimes".
Au début du mois de mars, An Hee Chong, gouverneur de la province de Chuncheon Namdo et candidat potentiel à la présidence aux élections de 2022, a annoncé sa démission peu après que son secrétaire, Kim Ji Eun, l'ait accusé de quatre cas de viol. Presque immédiatement après, le président du pays, Moon Zhe Ying, a publiquement soutenu #MeToo et exhorté à poursuivre la lutte contre la violence et le harcèlement sexuels, ajoutant que la société coréenne "est sur le point de changer de manière décisive".
Quelques jours plus tard, trois actrices ont été accusées de viol et de harcèlement par le réalisateur Kim Ki Duk, quelques mois avant sa condamnation pour comportement inapproprié: sur le tournage du film «Mobius», il a frappé l'actrice (son nom n'est pas appelé) et l'a forcé à jouer dans la scène de sexe violent , ce qui n’a pas été écrit à l’avance dans le script, - puis le réalisateur a eu une amende Les participants de #MeToo exigent que cela ne se reproduise plus. À leur avis, le harcèlement agressif et la violence sexuelle devraient être punis beaucoup plus sévèrement, jusqu’à la peine maximale de prison.
Les cas ci-dessus sont les plus résonnants, mais loin des seuls. La lutte contre le harcèlement a touché toutes les institutions de la société coréenne profondément patriarcale et conservatrice. Malgré le Ministère de l’égalité des sexes, créé en 1998 - ou, en traduction littérale, le «Ministère des femmes et de la famille», il existe une stricte division entre les sexes (selon une version, il est hérité du confucianisme).
Surveillance des joueurs
Les récents progrès apportés par #MeToo en Corée du Sud ne sont que le début d'un long voyage. Son propre jeu coréen, qui a éclaté dans l'industrie du jeu le mois dernier, est la meilleure illustration du statu quo auquel les femmes coréennes adhèrent. Après qu'un employé de la société de développement de jeux IMC de Séoul, Son Hye Jin, se soit abonné à plusieurs groupes féministes sur Twitter, les joueurs ont exigé qu'elle soit licenciée pour avoir "suivi l'idéologie antisociale". Son Hye Jin s'est rapidement désinscrit des groupes, s'excusant "pour le comportement irresponsable qui a provoqué de tels problèmes". Comme si cela ne suffisait pas, le président de l'IMC Games, Kim Hak Kyu, a déclaré que les actes de son subordonné étaient "juste une erreur, pas un crime" et a remercié les utilisateurs pour leur "vigilance".
La société a immédiatement été accusée de misogynie, rappelant en même temps aux développeurs de jeux coréens tous les cas précédents de surveillance de leurs employés, qui, sous la pression, avaient publiquement renoncé aux opinions féministes. Les grandes entreprises (et le chiffre d’affaires annuel du secteur des jeux en Corée s’élèvent à 4,2 milliards de dollars) en Corée ne sont toujours pas pressées d’abandonner la hiérarchie traditionnelle dans laquelle les femmes sont prêtes à jouer un deuxième rôle.
Place au poêle
En Corée, le culte de la "femme au foyer" est toujours fort, ce qui a notamment eu pour résultat une discrimination fondée sur le statut matrimonial. Ce n'est qu'à la fin de 2015 qu'il leur a été interdit de demander aux candidats le moment de leur mariage. En outre, la formulation erronée de la question n’est pas tant le bonheur des acteurs des droits de l’homme résultant des statistiques: selon des sondages menés il ya deux ans, la moitié des femmes en âge de travailler n’exercent aucune profession; il est de coutume d'encourager le mariage et non la carrière.
L'inégalité a longtemps ennuyé les femmes coréennes et suscité une inimitié de genre sur le Web, qui ne vaut que par la communauté thématique "Les hommes coréens - depuis cinq ans dans l'armée" (la durée de service dans le pays est actuellement de deux ans). Mais une chose - splat mécontentement sur Internet. Une autre solution consiste à se rebeller ouvertement contre la hiérarchie traditionnelle, sachant que tout soupçon d'appartenance au mouvement pour l'égalité des droits peut constituer un motif de licenciement et un billet de loup qui prive de perspectives de carrière. La situation des femmes coréennes n’est clairement pas satisfaite et elles n’entendent pas rester silencieuses.
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