Harcèlement: comment le reconnaître et que faire ensuite

Harcèlement sexuel au travail et pendant les études - un sujet qui est pris pour se taire. Un point important de ces complots est que le sujet et le destinataire d'un tel comportement sexuel sont souvent dans une relation hiérarchique. Autrement dit, les victimes courent un grand risque en trahissant les détails de ce qui se passe. Les enfants ont peur des enseignants, des adultes de tous les genres - patrons, femmes - de la condamnation publique et du ridicule des hommes.

La semaine dernière, Medusa a publié une enquête de Daniil Turovsky dans laquelle des écolières parlent de harcèlement sexuel de la part du directeur de la Ligue des écoles de Moscou et de son adjoint. Beaucoup ont réagi avec scepticisme au texte - presque comme l’année dernière avec la 57ème école de Moscou: quelqu'un ne croyait pas les victimes, d’autres ont déclaré que la relation avec l’enseignant ne pouvait pas nuire aux élèves de 16 ans qui étaient amoureux de lui. En fait, les violations systématiques des limites personnelles d’une personne, décrites par le mot «harcèlement», constituent une intervention grave dans la vie de la victime. Nous avons décidé de comprendre ce qu'est le harcèlement et comment agir si vous ou vos proches le rencontriez.

Qu'est-ce que le harcèlement?

Le terme "harcèlement" désigne les types d'oppression psychologique les plus différents. Le mot anglais "harassment" décrit un large éventail de situations: mots, gestes, actions pouvant offenser ou humilier une autre personne, comportement qui enfreint systématiquement les frontières d'autrui, pression psychologique.

En russe, le mot "harcèlement" ne signifie généralement que harcèlement ou harcèlement sexuel. Mais ici, nous pouvons parler d’un comportement très différent - des blagues aux allusions sexuelles, des gifles aux touches de menaces et de chantage. L'ONU appelle harcèlement sexuel, harcèlement sexuel, conseils et gestes sexuels et autres actions susceptibles d'offenser ou d'humilier une autre personne. Ils parlent souvent de harcèlement sexuel au travail: un employé peut se voir proposer un poste vacant en échange de relations sexuelles ou imposer une relation plus étroite que ne le suggère la situation de travail. La même chose peut se produire dans toute autre relation où il existe une certaine hiérarchie ou une personne dépend d'une autre: par exemple, entre l'enseignant et l'élève ou le médecin et le patient. Dans ce cas, le refus de communiquer ou d'ouvrir un conflit pose toujours potentiellement des problèmes à la victime de harcèlement.

Le niveau d'agression sexuelle et les exigences du harcèlement peuvent être très différents. Sa victime peut être n'importe qui, sans distinction de sexe et d'âge. Les conséquences du harcèlement peuvent être très difficiles - et pour l'état psychologique de la victime et pour ses conditions de vie.

D'où vient-il?

Outre les moyens d'influencer la victime, les objectifs du harcèlement diffèrent. Harasser tente souvent d’avoir des relations sexuelles ou une relation amoureuse avec la victime, mais ce n’est pas toujours le cas. Une partie de l'agresseur aime simplement le fait qu'il peut discrètement violer les frontières étrangères et contrôler pleinement la situation. Le harcèlement donne à l'agresseur un sentiment de pouvoir sur une autre personne, un sentiment de supériorité et d'impunité - en particulier compte tenu de la difficulté pour la victime de prouver le harcèlement. Le harcèlement est possible non seulement dans les relations où règne une certaine hiérarchie, mais souvent lorsqu'une personne cherche à établir le contrôle sur une autre. Comme le montre la réaction aux cas de harcèlement dans les écoles et les universités, il n’existe toujours pas de consensus dans la société sur cette question et beaucoup considèrent que le harcèlement pédagogique est un acte ordinaire.

Existe-t-il une protection juridique contre le harcèlement?

Dans la pratique juridique européenne et américaine, les peines pour harcèlement sexuel sont plus répandues qu'en Russie. "Le premier cas de harcèlement a été examiné aux États-Unis en 1975 et, depuis lors, ils sont de plus en plus souvent jugés", a déclaré Kristina Lapshina, avocate dans le domaine du droit civil. informer l'agresseur de l'inadmissibilité de ses actes, à la suite desquels soit réunie la commission du travail ou de l'école, à la suite de quoi des mesures disciplinaires sont prises. Peut-être des poursuites pénales. En outre, les écoles utilisent souvent des codes d'étude surnoms et guides pour diverses situations, y compris l'intimidation et le harcèlement. " Les établissements d’enseignement peuvent interdire directement les relations entre étudiants et enseignants.

Les affaires très médiatisées de harcèlement sexuel en Russie se terminent souvent par le licenciement du coupable - comme ce fut le cas par exemple du professeur de l'Université des syndicats humanitaires de Saint-Pétersbourg. D'un point de vue juridique, la lutte contre le harcèlement en Russie est compliquée par le fait que le concept même de harcèlement n'est pas énoncé dans la législation russe. Cependant, il existe des articles du Code pénal sur lesquels vous pouvez vous appuyer. "Le Code pénal de la RSFSR de 1993 contenait un article 118 qui prévoyait l'obligation de contraindre une femme à avoir des relations sexuelles avec une personne dont elle dépendait - matériellement ou en service. Pour le moment, cette responsabilité n'existe pas", explique Christina Lapshina. 133 du Code pénal, qui prévoit la responsabilité de coercition lors de rapports sexuels (y compris les contacts homosexuels) ou d'autres actes de nature sexuelle faisant appel au chantage, à des menaces ou à des dommages matériels, ou utilisant la mère "La relation de la victime avec le mineur ou d’autres dépendances. C’est également possible pour un mineur. Malheureusement, la première partie de cet article se réfère aux crimes de gravité mineure. Pour les mineurs, aux crimes de gravité modérée. Un avocat conseille de contacter la police afin d'élaborer un plan d'action avec les agents de sécurité, ce qui aidera à prévenir le harcèlement. Pour ce faire, vous devez toutefois faire confiance à la police.

Et si vous vous retrouviez dans une situation de harcèlement?

La chose la plus difficile dans une situation de harcèlement est de croire vos sentiments et de ne pas les rejeter comme quelque chose d'insignifiant (dans la culture russe, il est encore courant de considérer une attention obsessionnelle comme un compliment). Si vous estimez que vos frontières sont systématiquement violées, cela signifie que nous parlons de harcèlement. Deux choses doivent être comprises: l'agresseur n'est pas tout-puissant et vous n'êtes pas responsable de ce qui se passe. La longueur de la jupe, votre apparence, votre comportement et d'autres facteurs ne constituent pas une excuse pour le harcèlement - comme c'est le cas pour d'autres types de violence, la faute incombe uniquement à l'agresseur.

Quelques actions courantes peuvent aider à faire cesser le harcèlement. L'un des conseils les plus fréquents consiste à consigner toutes les manifestations de harcèlement (date, heure, lieu, événement, témoins): il sera plus facile de porter des accusations et de demander de l'aide. Il est également important de développer des tactiques de comportement avec le personnage. Si le comportement d'une personne est désagréable - contact constant, attention intrusive ou offre persistante de boire du café - il vaut la peine de l'exprimer. Les conflits ouverts sont toujours difficiles, mais dans ce cas, vous définissez simplement vos propres limites. Peut-être que la personne ne sentait pas qu’elle faisait quelque chose de désagréable pour vous - une explication l’aiderait à prendre conscience de son erreur et à être plus attentive. Si cela ne fonctionne pas et que devant vous il y a vraiment un harceleur, il est important de ne pas abandonner ses fonctions et de ne pas tolérer ce qui est désagréable pour vous.

Il est tout aussi important de s’approvisionner auprès des êtres chers: le harcèlement n’est pas dans le futur sexe ou dans une tentative de tourner le roman, mais bien dans le processus d’intimidation. Enfin, n’ayez pas peur de demander de l’aide: par exemple, si la situation se déroule au travail, vous pouvez vous tourner vers Eychara.

Et si cela touchait vos proches?

Pour une personne victime de harcèlement, le plus important est la confiance et le soutien des autres. Il est important de comprendre ce que vous ne pouvez pas faire: n'essayez pas de trouver une explication ni les causes du harcèlement - le blâme incombe toujours à l'agresseur. Il est également important de prendre la situation au sérieux: la personne qui vous a parlé du cas dans lequel elle se sent victime d'agression sexuelle doit être crue. Si vous découvrez qu'une personne de votre connaissance a été victime de harcèlement, par exemple dans un bureau ou un hôpital, proposez votre aide. Mais n'insistez pas pour qu'une personne prenne certaines décisions - dans une telle situation, la victime peut se sentir encore plus impuissante.

En raison des événements survenus à la 57ème école et à la Ligue des écoles, la situation dans les établissements d’enseignement a attiré l’attention. Le harcèlement à l’école est pervers, affaiblissant la psyché des enfants et il faut l’éradiquer. Dans une telle situation, une action décisive est nécessaire: les parents des victimes et les enseignants doivent s’unir et réfléchir à un plan commun. Il n’ya pas de place pour des formulations telles que «ne pas laver le linge sale en public», «laisser de bons souvenirs d’école». Le comportement indigne d’un enseignant n’est pas la faute de l’école, mais la façon dont un établissement d’enseignement gère les situations de harcèlement n’en parle pas moins que le nombre d’élèves et de diplômés d’olympiades ayant intégré les meilleures universités.

Comment ne pas devenir agresseur?

Non seulement dans chaque culture, mais dans chaque petite communauté et même dans chaque famille, les frontières personnelles sont résolues différemment. Ici, vous ne pouvez pas utiliser la règle "Faites ce que vous aimeriez faire avec vous": ce qui ne signifie rien pour moi peut être inconfortable et inacceptable pour quelqu'un. Dans les lieux publics, il est souvent difficile de contrôler vos micro-actions (par exemple, saisir accidentellement une personne dans le métro), mais sur le lieu de travail ou à l'école, il est nécessaire: la réaction des personnes familières à vos actions est visible en permanence. Certes, il n’est pas toujours aisé de remarquer les personnes subordonnées ou dépendantes de vous: souvent, les gens essaient de cacher leurs émotions négatives à ceux qui sont au-dessus de leur position. Le point clé pour comprendre si vous violez les limites d’une autre personne est «non, non, non»: c’est le principe de base du consentement. Si vous avez invité un subordonné à une date et que vous êtes refusé, cela est normal. Si vous invitez à nouveau une personne, il s'agit d'un harcèlement.

Et s'il / elle commence?

Un très grand nombre de personnes accusées de harcèlement ont recours à la phrase "il / elle a commencé", en particulier pour ce qui est des relations entre élèves et enseignants. Une personne subordonnée à une autre et dépendant d'une autre se trouve évidemment dans une position plus vulnérable et peut se sentir sous pression. Ceci est particulièrement important dans la relation entre enseignants et étudiants: on ne peut parler ici de "qui a commencé le premier". Un enseignant diffère des élèves non seulement par son âge et son expérience, mais aussi par sa compréhension de la responsabilité et ses idées sur l'éthique professionnelle. Un enseignant amoureux ou désir sexuel est une situation courante dans les écoles et les universités. Utiliser l'une ou l'autre de ces situations est un harcèlement et la responsabilité en incombe uniquement à l'enseignant.

PHOTOS: robynmac - stock.adobe.com