Quatre jours par semaine: est-il temps pour nous de travailler moins?
Dmitry Kurkin
Laborites britanniques discuter de la possibilité de réduire la semaine de travail à quatre jours. John McDonell, chancelier de l’ombre du Trésor (c’est-à-dire le représentant du gouvernement de l’opposition officielle), a déjà mené une consultation de fond avec l’économiste Robert Skidelsky et il est possible que la "croisade en faveur de la semaine de travail de quatre jours" devienne l’un des messages clés du programme politique du travail au cours de la prochaine législature. élection.
Avec un taux de main-d'œuvre hebdomadaire, les Britanniques ont des factures de longue date. Un pays où le principe «huit heures de travail, huit heures de récupération, huit heures de repos» a été inventé il y a deux cents ans, à la fin du XXe siècle, a découvert que ses citoyens sont constamment retravaillés par rapport aux habitants des pays européens: le Britannique moyen travaille 42 heures semaine, alors que ses collègues aux Pays-Bas - 29 heures, au Danemark, en Norvège, en Irlande et en Allemagne - de 33 à 35 heures. (En Russie, ce chiffre est de 40 heures, mais en réalité il varie considérablement entre 34 et 46 heures.) En outre, comme le fait remarquer le chroniqueur politique de gauche, Owen Jones, ces raffineries ne sont souvent pas encore payées: en 2017, grâce aux deux milliards d'heures britanniques . Les résultats: fatigue chronique et niveau plus élevé de maladies, y compris celles causées par une surcharge émotionnelle, et - contrairement au plan - moins de productivité.
On a longtemps parlé du fait que travailler moins peut être fait mieux: une initiative similaire avait été lancée il y a cinq ans par la Fondation pour la nouvelle économie, mais il proposait de réduire la durée de la semaine de quarante heures à trente heures. Cependant, même dans les pays qui ont réduit la semaine de travail à 35 (France) et à 30 heures (Pays-Bas) au niveau des États, le passage à quatre jours reste une perspective tentante plutôt qu'un avenir proche.
Cinq par huit
Contrairement au jour, au mois et à l’année, une semaine n’est pas un concept astronomique. À différents moments, les gens ont expliqué l'habitude de mesurer le temps en sept jours par des croyances (dans les langues germanique et scandinave, les noms des dieux auxquels les jours étaient consacrés étaient préservés dans les noms des jours), ou par la beauté du nombre premier sept (même le nombre de sphères célestes était adapté à cette esthétique philosophique). En substance, cette division n’est basée que sur un rythme de travail et une compréhension intuitive du fait qu’après N jours de travail, une personne a besoin de repos.
Mais combien de repos? Les idées à ce sujet ont changé au cours de l'histoire, et selon la formule "huit heures, cinq jours par semaine", qui semble aujourd'hui inébranlable, l'humanité est arrivée relativement récemment. Le réformateur social gallois Robert Owen l'a inventé au début du XIXe siècle. Il a fallu cent ans de débats, de recherches et de grèves pour le légitimer au niveau de l'État, puis pas partout et pas immédiatement (en URSS, cinq jours ouvrables ne sont apparus que dans les années trente, dans l'après-guerre). la période est revenue aux six jours et seulement en 1967 a été restaurée).
Pour ceux qui travaillaient 10, 12 et même 16 heures par jour, ce fut une victoire importante, mais l'économie et la vie ne sont pas statiques, et aujourd'hui la formule classique ressemble déjà à un anachronisme. Ne serait-ce que parce que, en réalité, nous ne travaillons pas huit heures par jour: selon l'une des études, une personne moderne passe directement au travail un peu moins de trois heures, le reste du temps se brisant en quelque sorte.
Six heures ou quatre jours
Les entreprises privées ont déjà compris cela, et dans les cas où le travail est axé sur les résultats plutôt que sur les quarts de travail réguliers - comme dans les services sociaux - les employés de facto ont beaucoup moins de chances de faire disparaître la norme pour des raisons de formalité. (En réalité, les graphismes flexibles ont un inconvénient: dans les travaux de conception, tels que la production de jeux vidéo, et les startups ambitieuses, telles que Tesla, ce tracé courbé conduit à des retravaillements épuisants.) Un problème complètement différent consiste à corriger la semaine de travail réduite aux niveaux municipal et régional. .
Les autorités suédoises de Göteborg ont décidé de mettre à l'essai une journée de travail de six heures en 2015, en choisissant parmi les employés expérimentaux des institutions pour les soins aux personnes âgées. L'expérience leur a coûté 12 millions de couronnes sur le budget (près de 90 millions de roubles en termes de calcul recalculé) et, sous la pression des critiques de l'opposition, a été achevée 23 mois après le début, mais a néanmoins donné des résultats intéressants. Travaillant six heures par jour, les participants à l'expérience ont pris moins de congés de maladie et ont indiqué qu'ils se sentaient généralement beaucoup mieux. Une des infirmières note avec mécontentement qu'après le retour forcé au régime de huit heures, elle a immédiatement commencé à se sentir fatiguée.
Des résultats similaires donnent des expériences à plus petite échelle avec une semaine de travail de quatre jours: les travailleurs qui adoptent un tel horaire tendent à réduire le stress et à augmenter la motivation et la participation au travail (bien que ceux qui passent une journée supplémentaire se sentent mal à l'aise - ils ne comprennent pas toujours quoi passer le temps libéré). Le travail d'équipe s'améliore également.
Cela suggère plutôt qu'une personne s'habitue rapidement au bien, mais qu'en est-il de la productivité? Selon les résultats de l'expérience de Göteborg, la productivité du personnel d'une maison de soins infirmiers au cours de la journée de six heures a augmenté de 85% - en pratique, cela signifie qu'ils ont passé plus de temps avec des patients âgés (par exemple, ils les ont emmenés plus souvent en promenade). Des raisons économiques plus strictes pour une semaine de travail raccourcie ne permettent pas encore de comprendre clairement: le bénéfice des entreprises qui ont basculé sur quatre jours ne diminue pas - mais il n'augmente pas non plus.
Afin de présenter des preuves claires et convaincantes que les employés et les employeurs bénéficieront d'une journée ou d'une semaine de travail plus courte, il est nécessaire de mener davantage de recherches et de disposer de plus de données. Et même quand ils seront reçus, l’initiative reposera au niveau de l’État sur la question «Qui va payer pour tout cela?»: Si nous parlons de services sociaux, vous pouvez raccourcir la journée de travail uniquement avec un emploi supplémentaire et vous offrir le luxe seuls les pays économiquement prospères (et, comme le montre l'expérience suédoise, ils doutent de leur pertinence). Et au niveau des entreprises privées, une zone d'ombre, encore mal réglementée, de traitement et d'abus de fidélité des employés apparaît: si vous pouvez contourner la règle de la semaine de 40 heures, qu'est-ce qui vous empêche de contourner une autre norme?
Néanmoins, nous progressons progressivement vers la prise de conscience que nous devons travailler non pas huit heures par jour ni quarante heures par semaine, mais autant que nous travaillons, car le reste du temps est en quelque sorte dévoré par la procrastination. En outre, une semaine de travail réduite est un bon moyen, mais loin d’être le seul moyen de prendre en charge socialement les employés. "Vous travaillerez pendant cinq jours, comme le dit la Bible. Le septième jour appartient au Seigneur. Le sixième jour est consacré au football", a déclaré l'écrivain Anthony Burgess en commentant le calendrier établi (il convient de noter qu'il avait trouvé l'heure à laquelle ils étaient entrés). semaine de travail de trois jours). Comme vous pouvez le constater, ce principe sacré peut être corrigé pour le bien commun.
Photos: store.moma, jazzitupinteriors