Galima Akhmadullina sur le marché du travail et les professions de la mode

Sous la rubrique "Cas"Nous familiarisons les lecteurs avec des femmes de professions et de passe-temps différents qui nous plaisent ou qui nous intéressent simplement Dans ce numéro, nous avons discuté avec Galima Ahmadullina, la créatrice de l'agence RH Galima, sur la création d'une entreprise avec les conseils d'amis et de connaissances, sur les professions les plus recherchées, sur le type de professionnels dont les grandes entreprises ont besoin et sur les raisons pour lesquelles les femmes sont souvent moins bien rémunérées. que les hommes.

Galima HR est une agence de recherche et de développement de talents, ainsi qu’une ressource d’emploi en ligne. Nous aidons les entreprises à trouver des employés et des candidats - à développer, construire une carrière et être orienté professionnellement. Nous travaillons selon le modèle d'entreprise sociale promu par Blake Mikoski, le créateur de la marque TOMS: vous investissez gratuitement une partie de votre travail, de votre temps. S'il s'agit d'une paire de lunettes, le coût de leur arc revient en gros à des tests de la vue pour les enfants d'Afrique et la seconde paire de chaussures est envoyée à un enfant nu en Argentine. Dans notre cas, nous développons une ressource ouverte de postes vacants et conseillons les candidats gratuitement.

Avant d’avoir ma propre entreprise, je travaillais comme responsable des relations publiques, qui était censée avoir un large cercle de connaissances. Les informations sur le projet manquant de spécialistes me sont parvenues, on me demandait souvent de conseiller quelqu'un. J'ai présenté les gens comme un passe-temps, écrit des caractéristiques. Ensuite, j'ai réalisé que je passais la moitié de mon temps de travail à recommander quelqu'un et j'ai décidé qu'il était utile de publier les postes vacants dans le domaine public. Les candidats devraient avoir la possibilité de communiquer directement avec les employeurs. Aujourd'hui, nous avons 5 000 abonnés sur Facebook et 10 à 12 offres d'emploi exclusives apparaissent chaque jour sur le site.

Quatre personnes au total travaillent sur le projet: moi, un recruteur engagé dans le recrutement, un responsable du contenu qui développe le site et un coach psychologue qui conseille nos clients et nos candidats. Nous sommes peu nombreux, mais nous répartissons très clairement notre temps, nos tâches et nos processus au sein de l'entreprise. Malgré cela, nous avons encore beaucoup plus de demandes entrantes que nous ne pouvons en gérer. Notre société a adopté un système de motivation transparent: tout le monde a le même salaire et le bonus est reçu par celui qui ferme le poste vacant. Par conséquent, mes subordonnés gagnent parfois plus que moi s'ils travaillent plus efficacement.

Nos candidats sont de jeunes spécialistes de 25 à 30 ans qui ont souvent déjà fait leur première carrière en finance ou en jurisprudence, mais souhaitent changer de secteur d'activité et souhaitent que leur travail devienne plus créatif. Souvent, la profession est choisie pour nous par les parents ou par nous-mêmes en neuvième année. Un tel choix peut difficilement être qualifié de pondéré ou de sens. Le gros inconvénient de l'industrie est que les professions pour lesquelles nous sélectionnons des personnes ne sont pas encore enseignées en Russie. Il y a des cours, y compris en ligne, il y a des stages. Mais en même temps, vous ne pouvez acquérir de réelles compétences que dans les domaines. Les professions sont en demande, mais les spécialistes d'un tel profil ne sont formés nulle part ailleurs.

Je peux souligner les 3 principales craintes lorsqu’on change d’emploi: c’est effrayant de démarrer une nouvelle entreprise, c’est effrayant de ne pas avoir d’oreiller corporatif et d’avoir un salaire élevé, c’est effrayant de partir sans expérience. Supposons que vous avez 30 ans, que vous ayez besoin de louer un appartement, mais que vous ayez pensé aux hamburgers ou au café, mais vous ne savez pas comment faire cela, et il n’est pas clair comment vivre avec une telle personne. Nous conseillons aux candidats ayant des préoccupations similaires, notre psychologue les aide à gagner en courage et à faire un pas dans un nouveau territoire inconnu.

70% des filles qui viennent chez nous veulent travailler chez Condé Nast - elles ont l'impression de connaître la mode

Aujourd'hui, tout le monde veut travailler dans les industries populaires - c'est la mode, l'art et la gastronomie. En même temps, les gens n’ont aucune idée de ce que font les producteurs de photos ou les responsables des relations publiques. Les professionnels qui supervisent cette industrie exclusivement à l’extérieur ont l’illusion que le métier de responsable d’un centre d’art contemporain est une exposition permanente avec une coupe de champagne à la main, bien qu’il s’agisse en réalité de la gestion de projet, de la collaboration avec des contractants techniques et de la logistique.

La culture pop moderne donne un gros handicap aux professions. Disons que Jamie Oliver apparaît - et maintenant vous êtes un grand cuisinier. L'ingénieur et technicien Elon Musk suscite l'intérêt pour la technologie. Si plus d'une série de The Big Bang Theory apparaît, mais au moins quelques unes, la sphère informatique et la science deviendront non moins attrayantes et intéressantes que l'art. La génération qui étudie actuellement à l'école ou qui vient d'entrer à l'université sera inspirée et développera et développera cette industrie. Pourquoi tout le monde veut-il travailler dans la mode? En raison de l’intérêt de cette industrie, les séries télévisées qui montrent le mauvais côté, les magazines et les gens. Tout cela est très intéressant: dans les coulisses, la photographie, la fashion week. Si vous montrez ce qui se passe dans le laboratoire, montrez aux personnes qui font des découvertes à couper le souffle, cela ne peut pas être moins excitant. Question aux producteurs qui recherchent de nouveaux formats.

70% des filles qui viennent chez nous pour des entretiens veulent travailler chez Condé Nast - elles ont l'impression de connaître la mode. C'est la faute d'une vision déformée de la réalité, et nous voulons corriger un peu ce déséquilibre. Par conséquent, nous organisons des stages dans des entreprises, des réunions avec des spécialistes, afin que les gens puissent voir de l'intérieur comment l’industrie fonctionne, que la maison d’édition a une charge de travail égale à celle d’un analyste de PricewaterhouseCoopers. De plus, nous avons commencé à nous concentrer davantage sur les postes vacants qui ne sont pas directement liés à la mode, à la beauté ou à l'édition. Nous voulons montrer que dans d’autres domaines, il existe des professions non moins intéressantes, ni moins riches et plus vivantes que celles d’un magazine sur papier glacé.

En revanche, les entreprises recherchent le plus souvent des responsables de comptes, de projets et de produits et ont besoin de spécialistes dans les domaines du développement des affaires et de la vente. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devez, d'une part, déterminer les professions en demande et, d'autre part, comprendre ce que vous pouvez faire, afin de ne pas être utile dans les projets pour lesquels vous souhaitez travailler. Si un avocat ou un comptable veut travailler dans la gastronomie, il peut alors devenir un bon avocat ou comptable dans ce domaine. Si vous avez toujours été impliqué dans la gestion de projets dans la publicité, cela signifie que vous serez capable de gérer la gestion de projets dans un autre domaine. Une telle transition d'industrie à industrie dynamise votre carrière, et vous profitez vous-même du projet que vous entreprenez car vous avez un esprit neuf, une approche intéressante et de nouvelles idées.

On croit qu'être designer est sexy, mais pas généticien. Malgré cela, je connais personnellement les scientifiques, qui se font couper les cheveux en Chop-Chop, en surf des neiges et gagnent au moins 100 000 roubles par mois. Si vous effectuez des recherches dans le domaine de la génétique, vous vous retrouverez probablement dans le laboratoire de l'Académie des sciences, de l'Institut Kourtchatov ou de l'Université d'État de Moscou. Et vous pouvez aller travailler dans une entreprise basée sur la recherche génétique, telle que 23andMe. En Russie, par exemple, «My Gene» est engagé dans de telles recherches. Là, les scientifiques analysent la salive, en extraient l'ADN et, en fonction des résultats du test, peuvent vous dire dans quelle mesure vous êtes susceptible à certaines maladies, que vous ayez des enfants atteints de maladies héréditaires. Les tests ADN vous permettent d'identifier des relations génétiques et de trouver des parents que vous n'avez jamais connus. J'ai plusieurs amis nord-américains qui ont ainsi retrouvé leurs cousins, des arrière-grands-mères, une grande branche d'une famille longtemps séparée. Le jeune spécialiste doit être avide de connaissances, être guidé non seulement dans ce qui se passe dans son secteur d'activité, mais aussi dans ce qu'il se passe dans la science et dans le monde, car une vision plus large affecte directement le niveau professionnel.

Nous avons une blague interne dans l'entreprise: il y a des usines dans le pays - il n'y a que des photographes dans les environs. Oui, nous ajoutons du carburant sur le feu, nous travaillons sur ce territoire, mais en dehors des industries créatives, il y a les technologies, les industries lourdes et légères et l'agriculture. Nous essayons de ne pas l'ignorer, publions progressivement sur le site les offres d'autres industries, d'autres régions. Il serait souhaitable que les gens n'existent pas dans une bulle d'art, de projets d'édition et de mode. Bien que cette bulle grandisse et ait déjà capturé l'industrie hôtelière: restaurants, hôtels, auberges de jeunesse. Suivant en ligne peut être la production. Maintenant, par exemple, notre belle nouvelle loi peut pousser quelqu'un à fabriquer du parmesan russe.

Dans nos mémoires, il n'y a pas de division entre les sexes. Dans de très rares cas, ils demandent de trouver une fille - par exemple, pour des postes impliquant une communication avec des partenaires ou des clients - dans de tels postes, les femmes sont plus communicatives et plus souples que les hommes. Je fais des recherches sur une question de genre depuis longtemps, j’ai lu le livre de Lean In de Sheryl Sandberg quand elle venait de paraître, mais je ne me souviens pas de ma pratique qu’un seul cas où une femme ait été refusée uniquement parce qu’elle était jeune et sur le point de se marier. Il me semble que contrairement à l'Amérique, notre pays connaît les femmes: la maîtresse et la mère, elle dirige l'entreprise, se réalisent en tant que personne. Il me semble même que nous avons plus d'opportunités pour les filles que partout ailleurs dans le monde. Dans notre pays, les filles se sont établies comme des employées consciencieuses, responsables et efficaces.

Un homme peut toujours demander à une femme de choisir: soit lui, soit une carrière - malheureusement, de tels exemples me sont connus. Pour moi, c'est absolument incompréhensible, j'ai grandi dans un système de valeurs différent: ma mère travaillait comme entraîneure, elle avait son propre club de fitness, où elle menait des séances d'entraînement le soir. Dans ce cas, mon père est allé aux réunions de parents pour préparer le dîner avec ma sœur. Quand vous rentrez chez vous, il n'est pas nécessaire de cuisiner et de nettoyer tous les jours - vous pouvez engager une femme de ménage, vous pouvez passer le temps libre avec un partenaire, aller à un séminaire ou prendre soin de vous. Les femmes l'ont déjà compris et certains hommes continuent de s'accrocher à des rôles de genre à l'ancienne.

Lorsque vous avez besoin de temps pour vous entraîner après le travail et vous asseoir avec un enfant, vous commencez à traiter votre temps de manière très différente.

Dans la même situation, les hommes reçoivent en moyenne 13 à 15% de plus que les femmes. Il s’agit avant tout d’un problème d’estime de soi des femmes, qui abaissent elles-mêmes leurs attentes en matière de salaire. La même Cheryl Sandberg donne beaucoup d'exemples lorsque des experts ont demandé à un homme et à une femme de s'autoévaluer. Il s'est avéré que les filles sous-estiment souvent leurs capacités en termes de compétences et d'éducation, ainsi qu'en termes d'argent. Mais je ne peux pas dire que les employeurs, choisissant parmi un gars et une fille, choisiront une fille si ses demandes sont moins nombreuses, pas du tout. Plus de professionnels sont payés, et les candidats les plus faibles sont payés moins - tout est transparent ici.

Je connais beaucoup de filles qui, après avoir accouché, ne quittent pas la vie active. Après avoir donné naissance à un enfant, vous pouvez vous détendre, mais vous pouvez utiliser cette opportunité à votre avantage: pendant que votre enfant dort, vous pouvez consacrer une demi-heure ou une heure à vous étudier, lire des articles intéressants, suivre un cours sur Coursera, écouter un exposé en ligne. Bien sûr, maintenant toutes les mamans me diront: assieds-toi d'abord avec l'enfant et nous te regarderons. Mais j'ai l'exemple d'une sœur qui, avec une fille de 6 mois, réussit à exercer son métier et à assister à des conférences scientifiques. Après le décret, les jeunes mères sont particulièrement actives, énergiques et prêtes à se joindre au travail à 100%. Ils gèrent mieux leur temps, ce qui n’est pas surprenant: lorsque vous avez besoin de temps pour vous entraîner et vous asseoir avec un enfant, vous commencez à traiter votre temps de manière très différente.

Je n'ai pas de préjugés sur le fait que je ne puisse pas devenir président ou dirigeant de ma propre entreprise, car je suis une fille. Je vois des femmes autour de moi avec un appétit agressif pour le travail et la vie qui m'inspirent: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Et s’ils disent aux autres que le succès peut être atteint, qu’ils ont assez de temps pour la famille et le travail, qu’ils ne souffrent pas du manque de sommeil et n’ont pas l’air pire, qu’ils ont aussi des enfants et que leur mari les aime autant que les filles. Comprenez que là-haut - pas du tout effrayant.

Photographe: Alexander Karnyukhin