Comment choisir un lieu de travail: Conseils COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
A PROPOS DE CONSEILS POUR CONSTRUIRE UNE CARRIÈRE ET UN SUCCÈS dans le domaine professionnel, facile de se perdre. Dans la nouvelle section, nous proposons de mettre l’accent sur les conseils de personnes célèbres et d’expliquer pourquoi ils doivent écouter. Dans le nouveau numéro, nous avons examiné les recommandations de la présidente et chef de l’exploitation de Nasdaq, Adena Friedman, et expliqué comment mettre ses conseils en pratique.
Si votre entretien est reporté à plusieurs reprises, vous êtes probablement libre de respecter les délais.
Adena Friedman - Présidente et directrice des opérations de l'American Stock Exchange Nasdaq. Au Nasdaq, elle a passé la majeure partie de sa vie à changer de bureau et parle donc des avantages d’un tel cheminement de carrière: elle pense qu’il faut faire attention de ne pas changer d’emploi trop souvent, c’est mieux de croître au sein d’une seule entreprise. Ce point de vue n’est pas partagé par tout le monde: bien que l’on pense que les employeurs n’aiment pas les demandeurs d’emploi qui changent souvent de société, tout est très individuel et dépend de nombreux facteurs - par exemple, la sphère dans laquelle vous travaillez et votre âge (au début de notre carrière, En règle générale, je souhaite acquérir de l'expérience dans différentes entreprises, nous changeons donc souvent de travail).
Mais parmi les conseils d'Adena, Friedman est celui qui convient à tout le monde, peu importe la fréquence à laquelle vous changez de travail. Elle dit que vous devez sélectionner avec soin votre employeur et privilégier une entreprise qui vous donnera l’opportunité de vous développer et de se développer au fil du temps. "Cette organisation vous remboursera-t-elle votre loyauté en vous donnant de nouvelles responsabilités et de nouveaux projets? Ecoutera-t-elle votre opinion lorsque vous le demanderez? En d'autres termes, un bon travail dans cette organisation vous donne-t-il la possibilité de croître à long terme? Si les réponses à ces les questions sont positives, c’est l’endroit où la loyauté de l’organisation profitera à vous et à votre employeur », déclare Adena.
Nous l'oublions souvent, mais lors d'une candidature à un poste, la décision est prise par deux parties: le salarié doit également décider si l'employeur lui convient. Et s’il existe de nombreux conseils pour impressionner un employeur potentiel, les critères de choix de la bonne entreprise sont beaucoup moins courants. Chacun de nous a une liste d’exigences pour le lieu où il souhaite travailler: il est important que les valeurs de la société correspondent à ses convictions personnelles; pour l’autre, l’équipe et le climat qui règne dans la société sont plus importants, le troisième est la capacité d’agir librement, en dehors du cadre strict. Avant de commencer votre recherche d’emploi, vous devez vous créer une liste similaire afin d’établir des priorités et de comprendre ce que vous devez rechercher chez un employeur.
Évaluez le degré de liberté d'action dont vous avez besoin dans le travail: dans une grande entreprise, vos responsabilités seront probablement plus limitées et, dans les petites entreprises, il y aura certainement plus de liberté d'action, mais vous devrez peut-être assumer des obligations supplémentaires non liées à votre domaine d'activité. . Déterminez s’il y aura une atmosphère d’entreprise confortable pour vous: par exemple, si vous pouvez travailler dans une entreprise avec un code vestimentaire strict où vous ne pouvez pas être en retard au bureau. La manière dont les employés de l'entreprise communiquent entre eux peut être analysée au stade de l'entretien (les employés qui s'interviewent s'interrompent-ils? Comment se parlent-ils?). Faites attention à la manière dont l'entreprise traite les tâches quotidiennes: par exemple, si votre entretien est reporté à plusieurs reprises, vous êtes probablement libre de respecter les délais.
Cela vaut la peine de se demander si vous aimez ou non votre supérieur immédiat. Il est fort probable que vous passerez beaucoup de temps ensemble et que vous interagirez souvent. Par conséquent, s’il n’est pas agréable de communiquer avec lui au stade de l’entretien, c’est une bonne raison de penser et d’évaluer ce qui est le plus important pour vous - le poste proposé ou la personne du patron.
En plus des questions habituelles sur le fait que l'entreprise propose des cours de recyclage et sur les chances d'augmentation du poste que vous souhaitez occuper, vous devriez également demander lors de l'entretien le cheminement de carrière de ceux qui occupaient ce poste avant vous: , un poste plus élevé, ont été licenciés après plusieurs mois de travail ou ont pris leur retraite, ou peut-être qu’il s’agit d’un poste complètement nouveau. En fin de compte, vous pouvez toujours demander à l'intervieweur ce qu'il aime dans son travail: si la personne interrogée est perdue et ne peut pas proposer de réponse, c'est une raison de réfléchir.
illustration: Dasha Chertanova