Connaissez vos droits: avocat sur le licenciement "de la grossesse"
Selon Rosstat, En 2014, le nombre de femmes enceintes en Russie s'élevait à 1 million 826 000. Les statistiques sont muettes sur le nombre de celles qui étaient officiellement employées à cette époque, mais elle ne dit rien sur le nombre d’employées enceintes licenciées par des employeurs peu scrupuleux.
Le problème du licenciement des femmes enceintes est assez grave: les employeurs sont sensibles à ces employés en raison de la crise économique. "Comment pouvons-nous prendre des engagements concernant les employées enceintes alors que l'État ne peut nous garantir la stabilité et la croissance?" - ces questions sont constamment entendues en marge des institutions judiciaires et des tribunaux qui examinent les cas de licenciement illégal de femmes enceintes - parfois, elles sont jugées mauvaises, parfois avec désespoir. Et pourtant, les cas de licenciement brutal d'une employée enceinte en raison de son poste sont rares. En règle générale, les travailleurs eux-mêmes ont de bonnes raisons d'insister pour continuer à travailler dans l'organisation. Dans les conditions actuelles en Russie, il est très difficile de percevoir des avantages substantiels de la part de l'État si une femme n'est pas employée.
Souvent, l'employeur ne veut pas aider un employé qui, pendant trois ans, ne remplira pas ses fonctions. De plus, il est nécessaire de trouver un remplaçant pour cette période, ce qui est un processus long et difficile, surtout si nous parlons de professions rares. Que faire si vous êtes menacé de licenciement ou si vous avez déjà été licencié illégalement? En bref, ne désespérez pas et ne faites pas appel des actions de l'employeur, y compris avec l'aide d'un avocat (pour économiser les nerfs et l'énergie). Nous disons comment protéger leurs droits dans différentes situations.
Situation numéro 1:
À l'initiative de l'employeur
D'abord et avant tout: licencier une femme enceinte travaillant sous contrat à durée indéterminée (c’est-à-dire tout contrat de travail ne spécifiant pas sa durée), «en vertu de la clause», «pour absentéisme», «incohérence du poste», «déplacements chez le médecin», en raison de: qu'elle "soit devenue distraite et ne puisse plus faire son travail" est, en droit, impossible.
Si l'employeur menace de détecter des manquements dans votre travail, surveille votre absence du lieu de travail, vous charge de tâches que vous ne pouvez pas gérer, ou tentez d'une autre manière de faire valoir vos actions pour l'un des motifs énoncés à l'article 81 du Code du travail. De la Fédération de Russie ("Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur"), ses actions peuvent toujours faire l'objet d'un recours. Eh bien, ou essayez d’ignorer, en laissant tomber la phrase dans la conversation au sujet de leur illégalité.
Un employeur ne peut résilier un contrat de travail avec une employée enceinte de sa propre initiative qu'en cas de liquidation de l'entreprise. En outre, la date de liquidation est considérée comme l’exclusion d’une société du registre unifié des sociétés (le registre unifié des entités légales), et non comme une annonce de la liquidation ou de la notification imminente de celle-ci (à l’exception des organismes de crédit).
Le licenciement d'une femme enceinte en raison du fait qu'elle "est devenue distraite et ne pouvait plus faire son travail" est, en vertu de la loi, impossible
Séparément, il convient de mentionner le licenciement pour non-accomplissement d'une période probatoire. Rappelez-vous: il n’est pas installé pour les employées enceintes. Si vous découvrez que vous êtes enceinte pendant une période d’essai, vous devez alors apporter un certificat de grossesse. Sur cette base, votre période de probation est nécessairement terminée et un contrat de travail régulier est conclu avec vous. En conséquence, à partir de ce moment, une femme acquiert tous les droits, garanties et obligations de la même manière que si elle venait simplement de passer une période probatoire.
Si le contrat était urgent (c’est-à-dire limité à une date quelconque) et que les parties estiment que la relation de travail s’est épuisée, elles sont exécutées de la manière habituelle. Si, dans ce cas, la femme souhaite continuer à travailler, elle doit alors rédiger une déclaration à ce sujet et fournir un certificat médical confirmant son état. Vous pouvez prolonger la relation de travail jusqu'à la fin de la grossesse, mais il existe une condition importante: vous devez soumettre un nouveau certificat médical de grossesse à la demande de l'employeur (mais pas plus d'une fois tous les trois mois). À la fin de la grossesse, l’employeur peut résilier le contrat - il doit le faire dans les sept jours qui suivent la date à laquelle il en a eu connaissance.
Situation numéro 2:
Par accord des parties
Licenciement par accord des parties - La situation la plus courante pour les employées enceintes. Les employeurs demandent souvent à une femme de quitter son poste, arguant que leur situation désespérée, leurs dépenses inutiles, menaçaient de les licencier de la même manière "en vertu de l'article", ou qu'ils promettaient des montagnes d'or au licenciement. Gardez à l'esprit que le licenciement est un droit et non une obligation de l'employé.
Lorsqu'il licencie avec l'accord des parties, l'employeur est obligé de négocier avec le salarié les conditions du licenciement. Il est important que, dans une telle situation, vous ayez le droit d'exiger une "compensation" - une somme d'argent. Il n'est pas limité par la loi mais, en règle générale, il est versé à l'employé le dernier jour de travail. De plus, lorsque vous êtes licencié par accord entre les parties, vous pouvez vous mettre d'accord sur les conditions de l'exploitation minière et sur sa durée - il se peut même qu'elle n'existe pas du tout.
Même si la femme au moment du licenciement n'était pas au courant de sa grossesse, elle peut toujours retirer l'accord de licenciement.
Afin de comprendre sans ambiguïté les termes de la résiliation du contrat, vous devez formaliser le contrat dans un document séparé - ici, vous devez enregistrer toutes les conditions pour lesquelles vous acceptez de quitter, dans les moindres détails. Un tel accord doit être signé par les deux parties - bien qu'il soit autorisé à simplement apposer le mot «convenu» avec la signature du responsable (attention, seul le représentant autorisé de l'employeur a le droit d'apposer cette résolution). En outre, l’employeur doit émettre une ordonnance de licenciement avec l’accord des parties, et l’employée enceinte doit en prendre connaissance et la signer. Si cela ne se produit pas, on pense que le licenciement a été fait en violation de la loi - cela profite parfois à l'employé licencié. Le reste de la procédure de licenciement par accord des parties dépend uniquement de l'employeur et du salarié: ni le montant de l'indemnité, ni les conditions de travail ne sont strictement réglementés par la loi.
La pratique judiciaire en Fédération de Russie est en train de prendre forme, de sorte que même si une femme au moment du licenciement n'était pas au courant de sa grossesse, elle peut toujours retirer l'accord sur le licenciement. Une telle compréhension des normes du droit figure dans la définition de la Cour suprême n ° 37-KG14-4. C'est une situation unique pour la protection des droits des femmes en matière de travail: elle vous permet de renégocier les termes de l'accord et même de les retirer, ce qui est inacceptable dans d'autres cas. Cette approche soutient et développe la définition de la Cour suprême n ° 37 -16-45: le tribunal a finalement compris la situation et a démarqué le véritable accord entre les parties et la situation dans laquelle l'employeur oblige l'employé à quitter. Dans cette affaire, non seulement la femme allait à l'encontre de la pratique établie, mais elle obtenait également un recours contre les décisions de la Cour suprême et, plus important encore, ses demandes étaient satisfaites.
Situation numéro 3:
À leur propre demande
Licenciement - il semblerait Qu'est-ce qui est difficile dans cette situation? Une femme a le droit de travailler ou de le refuser. Mais il y a deux nuances très importantes: premièrement, la femme devrait vraiment vouloir se séparer de l'employeur et, deuxièmement, l'employeur devrait s'assurer que la femme le souhaite vraiment. Souvent, les employeurs forcent une femme enceinte à démissionner de son propre chef. Mais si une femme comprend qu'elle a écrit une déclaration sous pression, même si le contrat a déjà été résilié, vous pouvez faire face à l'agression de l'employeur.
Il n'y a pas si longtemps, un incident sans précédent s'est produit dans cette région. L'employée ne s'entend pas avec le directeur, a déposé une lettre de démission à sa propre demande et a été congédiée sur le fondement de celle-ci - une situation assez courante. Plus tard, la femme a découvert que, lorsqu'elle avait été licenciée, elle était enceinte. Elle a intenté une action en justice, malgré le fait qu’il n’y ait pas de pratique dans de tels cas. Elle a soutenu qu'elle avait été forcée de se mettre à pied et qu'elle était enceinte à ce moment-là. Le tribunal de première instance a refusé de satisfaire ses demandes: à son avis, la femme a décidé de se comporter de mauvaise foi et a voulu forcer l'employeur à la soutenir pendant la grossesse.
Si une femme comprend qu'elle a écrit une déclaration sous pression, même si le contrat a déjà été résilié, vous pouvez faire face à l'agression de l'employeur.
Heureusement, la femme ne désespéra pas et décida de faire appel de cette décision devant le tribunal municipal de Moscou. En août de cette année, une décision a été prise qui a fondamentalement changé la pratique établie: le tribunal a décidé de donner suite à la plainte, de réintégrer la femme dans le bureau et de récupérer auprès de l'employeur des gains en son faveur pour 336 jours d'absentéisme forcé.
En cas de violation des droits du travail, en cas de licenciement illégal et injustifié, toute femme enceinte a le droit de faire procéder à une inspection du travail avec plainte au bureau du procureur avec une déclaration ou (comme le montre la pratique, au plus productif) au tribunal du lieu de résidence avec demande de réintégration. Cette demande n'est pas soumise à des droits, mais il est très important de respecter les délais et de soumettre une demande au plus tard un mois à compter de la date de remise d'une copie de la décision de licenciement ou de la date de délivrance du relevé d'emploi.
Dans tous les cas, il est important de se rappeler que vous ne devriez jamais désespérer. Même si vous êtes licencié illégalement, vous pouvez vous battre - et les employeurs ne doivent pas fuir les obligations et négliger vos droits.
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