Family + carrière: comment les droits des femmes deviennent des responsabilités

Maman a sorti une boîte avec des dessins d'enfants. Nous avons feuilleté des dizaines de feuilles A4 peintes (ma période impressionniste a été franchement infructueuse), d'histoires anciennes et de cartes postales fabriquées par nos soins. À l'un d'eux, toujours d'âge préscolaire, j'ai dessiné Jasmine du dessin animé "Aladdin" et attribué ci-dessous: "Félicitations à ma mère pour avoir mis la balance." Ma mère est comptable. Alors que mon plus jeune frère et moi avons grandi, elle a travaillé à domicile et a combiné le nettoyage, la cuisine et les soins aux enfants avec un travail de nuit sur des documents.

Elle n'était pas seule. Selon les statistiques, 72% des femmes travaillent déjà lorsque leur enfant a entre 1,5 et 3 ans. Cela peut être dû non seulement à la situation financière de la famille (bien que cela se produise souvent), mais également au désir compréhensible de la mère de retrouver une vie sociale normale. Ouvrez un magazine Instagram ou un magazine sur papier glacé: des photos de femmes influentes qui tiennent une réunion Skype d'une main et jouent à des jeux éducatifs avec des enfants nous indiquent qu'une carrière réussie et que les enfants ne se contredisent pas. Ou, autrement dit, les femmes peuvent tout avoir.

"Une fille devient une femme lorsque des personnes sortent de son vagin pour piétiner ses rêves", a déclaré un jour Louis C. Kay. Il s’agit d’une formulation approximative, mais assez précise, du nombre de femmes qui se sentent après l’accouchement. Comme l'a souligné Robin Wasserman, écrivain et professeur, nous en voyons de plus en plus les échos dans la culture populaire. Il est curieux de constater que, dernièrement, la «fille» dans le titre du livre a été rencontrée plus souvent que «la femme». Rappelez-vous, par exemple, «Gone Girl» ou «Gone Girl»: la magnifique Amy refuse une carrière en faveur de son mari et ne retrouve sa «petite enfance» que lorsqu'elle feint sa propre mort, renaissant littéralement après l'expérience de la vie familiale.

De nombreuses filles de la culture pop - Lena Dunham dans "Pas ce genre de fille", Kim Gordon dans "Girl in the Band", l’héroïne de la chanson "Modern Girl" de Sleater-Kinney - ce n’est pas pour rien qu’elles révisent le standard "famille et carrière". Le mantra "Vous pouvez tout avoir", ce que répète obstinément Cheryl Sandberg, et les mères pâtissières sur Instagram, fait autant de mal que de bien. Oui, elle a permis aux générations de femmes de rêver un peu plus grand. Mais en même temps, elle cache les problèmes d'ordre social, à cause desquels des millions de femmes qui échouent se blâment et ne s'en prennent qu'à elles-mêmes.

Nous ignorons les questions simples: l'environnement professionnel est-il si confortable pour les travailleurs ayant des enfants?

Anne-Marie Slaughter, auteure de l'article acclamé «Pourquoi les femmes ne peuvent toujours pas tout avoir», se rappelle comment une collègue a tenté de la dissuader d'un discours de programme, estimant qu'une telle déclaration de la bouche d'une femme performante, un modèle à suivre, serait un signal terrible pour les jeunes les filles D'autres ont exprimé un ton plus dédaigneux: "Pour moi jamais eu à faire des compromis età moi enfants merveilleux. "Mais à cause de la logique" je suis coupable ", nous oublions que les super-femmes qui parviennent à combiner travail et famille agissent contrairement à, et non grâce à elles. Nous ignorons les questions simples: l'environnement professionnel des travailleurs enfin, pourquoi les mêmes exigences ne s’appliquent-elles pas aux hommes?

L'idée que le travail est le principal outil d'émancipation de la femme a été activement défendue à l'époque soviétique. Cela s'expliquait moins par le respect des idées d'égalité que par les besoins de l'industrialisation; de 1922 à 1940, la proportion de femmes dans le nombre total de travailleurs a été multipliée par une fois et demie. Nominalement, le gouvernement soviétique a plaidé en faveur de la libération de la femme et le patriarcat de la famille a été remplacé par "l'union égale du prolétaire et de sa camarade". Voilà maintenant l'un des arguments préférés des opposants russes au féminisme: pendant des décennies, les femmes peuvent travailler sur un pied d'égalité avec les hommes, y compris dans des «professions traditionnellement masculines».

Cependant, tout n'est pas si simple. Les femmes étaient chargées non seulement de bâtir le communisme, mais aussi d’être des "gardiennes du foyer" - les tâches ménagères demeuraient un travail de femme. C’est-à-dire qu’en fait les femmes n’avaient pas d’opportunités, mais des responsabilités. Selon les statistiques, au début des années 60, prendre soin d’une famille prenait 6 à 7 heures par jour. Dans le même temps, un très grand nombre de femmes travaillaient, ce qui n'exigeait pratiquement aucune qualification particulière; Souvent, ce travail nécessitait un effort physique intense ou il était maintenu dans des conditions dangereuses pour la santé - par exemple, les femmes représentaient 90% de tous les travailleurs du convoyeur. Les femmes travaillaient dans divers domaines, de la restauration et du commerce à l’éducation, où les salaires étaient beaucoup plus bas que dans d’autres industries, ce qui faisait une nette différence entre les revenus des hommes et des femmes.

Au cours des dernières décennies, les idées sur les normes de genre n'ont pratiquement pas changé - nous continuons d'exiger que les femmes n'abandonnent pas leur famille lorsqu'elles décident de se lancer dans une carrière. Selon l'enquête Superjob, en 2015, seuls 2% des hommes étaient en congé pour s'occuper d'un enfant et 39% des répondants permettaient une telle possibilité. Le mythe selon lequel une femme peut réussir sa carrière et élever ses enfants - si elle tente, bien sûr - non seulement soutient les jeunes femmes, mais joue également entre les mains de leurs partenaires.

Tout cela ne signifie pas que les femmes en général ne peuvent pas concilier carrière et famille et avoir le même succès dans les deux domaines. Mais ce n'est pas facile pour eux de le faire dans les conditions actuelles. Toutes les entreprises ne peuvent pas se vanter d'avoir lancé des initiatives de congélation des œufs, mais quelques éléments simples peuvent faciliter la vie des employés ayant des enfants. L'un des principaux est la possibilité de créer votre propre horaire. Les femmes ayant des enfants doivent souvent s'adapter au travail des écoles, des vacances et des classes d'enfants supplémentaires. Il est donc nécessaire de prendre en compte leurs souhaits et, par exemple, de reporter les réunions importantes le matin pendant les heures de classe et de laisser les employés rentrer chez eux l'après-midi.

Il est également important de négocier avec votre partenaire la répartition des responsabilités - il sera plus facile pour les deux de combiner vie professionnelle et vie privée. Cheryl Sandberg en a parlé exactement aux diplômés du Barnard College: "La décision de carrière la plus importante que vous devez prendre est de décider si vous voulez faire un partenaire et qui sera exactement ce partenaire."

Les employeurs sont toujours plus disposés à lâcher un coureur marathonien qu'une jeune mère

En outre, il est important de comprendre que la planification de carrière - malheureusement, pas si courante en Russie - aiderait également à trouver un compromis. Étant donné que l'espérance de vie moyenne (et l'âge auquel les personnes sont disposées à travailler de manière productive) ne cessent de croître, la dynamique d'une carrière peut également changer. Il n'est pas nécessaire de suivre inconditionnellement le principe «d'atteindre le plus possible dans les meilleurs délais». Vous pouvez plutôt participer régulièrement à des projets ou à des consultations.

Cependant, tout cela n'aura que peu d'effet si l'attitude envers la question «famille-carrière» ne change pas. Les femmes ont dû prouver trop longtemps que leur vie personnelle n’interférait pas avec leur vie professionnelle pour ne pas écouter les accusations selon lesquelles elles n’essayeraient pas assez - comme le dit Slaughter, les employeurs sont toujours plus disposés à laisser partir une coureuse marathonienne qu'une jeune mère. Jusqu'ici, en Russie, ils parlent étonnamment beaucoup des valeurs familiales et font trop peu pour les rendre faciles à mettre en œuvre. Il est également important de lutter avec la misyginie intérieure - d'arrêter de mépriser les filles qui ont fait un choix différent de celui généralement accepté - qu'elles soient mères de nombreux enfants, enfants de l'idéologie de Childfree ou amoureuses de leur travail. Après tout, chacun de nous doit tôt ou tard faire le même choix.

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