7 mythes sur les femmes ambitieuses dans lesquels il est temps d'arrêter de croire

Texte: Anastasia Maximova

les femmes qui font carrière sont entourées d’un flair mystérieux et presque infernal. Même derrière l'expression apparemment inoffensive «équipe féminine», il existe une telle profusion d'associations que cela prend horreur. Encore une fois, nous agirons en tant que destructeurs de mythes et vous expliquerons la situation actuelle des femmes qui travaillent.

 

Tous les carriéristes en attente du sort des "vieilles filles"

Si vous avez environ trente ans et que vous n'avez toujours pas de mari et d'enfants, mais que votre carrière progresse, sachez que la société a déjà tracé un chemin en briques jaunes pour vous, directement chez vous avec treize chats. Chaque matin, vous regardez dans le miroir à la recherche des premiers signes de Lyudmila Prokofievna.

En fait, selon une étude réalisée par le Bureau du recensement des États-Unis en 2010, les femmes âgées de 40 ans ne craignent plus de s'habiller de blanc, la limite d'âge est désormais passée à 53-63 ans. Cependant, seulement 7% des craintes exprimées étaient justifiées. Bien que, franchement, la perspective de vivre sa vie en compagnie de chats ne semble plus si effrayante. Surtout si vous devez le faire dans votre propre villa sur la côte méditerranéenne, sur laquelle vous avez gagné - vous-même.

Les femmes ne sont pas ambitieuses

Souvent, les patrons comptent sur cela: une fois qu’ils ont trouvé un employé, ils supposent que la question est close depuis plusieurs années. Ensuite, quelque chose ne va pas et elle prétend soudainement être promue, et renforce même ses arguments avec des chiffres, des résultats. En général, Houston, nous avons des problèmes.

Les statistiques vont venir à la rescousse. Boston Consulting Group a récemment mené une enquête auprès de plus de 200 000 personnes. Les résultats ont été surprenants même pour eux. Premièrement, les femmes se sont avérées plus ambitieuses que les hommes au début de leur carrière. C'est-à-dire que les femmes commencent à travailler avec des attentes égales ou supérieures à celles de leurs collègues masculins.

En règle générale, le niveau d'ambition n'est pas affecté par la culture d'entreprise basée uniquement sur le genre. Plus il est ouvert et amical, moins il y a d'écart ambitieux entre les sexes - l'écart d'ambition -. L'âge a également une incidence sur les ambitions: plus une personne est âgée, moins ses attentes en matière de carrière sont marquées par un tournant qui se produit généralement entre 30 et 40 ans.

Les femmes avec enfants ne sont certainement pas ambitieuses.

C'est aussi un mythe, bien que assez tenace. On croit que si un solitaire ambitieux et peut avoir quelques demandes à ce monde, alors la "vraie mère" et donc tout va bien. Comme on dit dans la vieille blague, "il faut penser à la maison". Peut-elle sérieusement envisager de faire partie du conseil d'administration de l'entreprise si elle a déjà des enfants?

Et voici ce qui est possible: selon la même étude réalisée par le Boston Consulting Group, les ambitions des femmes ayant des enfants et des femmes sans enfants sont à peu près les mêmes. Lorsqu'on leur a demandé d'évaluer l'importance de leur permettre d'occuper une position de premier plan dans l'entreprise, les réponses des femmes ayant des enfants et des femmes sans elles dans tous les groupes d'âge vont de 1%, c'est-à-dire qu'elles coïncident.

Les femmes sont plus émotives

Oui, justement, ils courent pleurer dans les toilettes, se mettent à crier, se jettent avec des agrafeuses, et en général, il est absolument impossible de faire affaire avec eux. En fait, aucune preuve scientifique ne confirme l'hystérie particulière des femmes.

L'expression des émotions dépend de loin non seulement de la structure du cerveau, mais aussi de l'éducation et des caractéristiques personnelles. Une étude menée en 2014 par des neuroscientifiques de Mindlab a montré que les hommes sont beaucoup plus émotifs qu'ils ne le souhaitent. Les scientifiques ont décidé de ne pas faire confiance aux questionnaires, mais d’évaluer les indicateurs impossibles à tromper.

Ils ont donc montré à 30 volontaires - hommes et femmes - un ensemble de vidéos "touchantes, drôles et mignonnes" et mesuré le degré de conductivité électrique de la peau et la réaction des glandes sudoripares - en fait, cela indique la réaction émotionnelle de la personne. Non sans surprise, les neuroscientifiques ont constaté que les hommes présentaient davantage de réponses physiologiques en réponse aux stimuli proposés. Surtout ils ont été touchés par des vidéos touchantes.

Mais les hommes ne se sont pas pressés pour admettre leurs émotions: dans l'enquête, après avoir visionné la vidéo, les hommes ont délibérément "sous-estimé" la sensibilité de leurs réactions. Le Dr. David Lewis commente ainsi: «Les stéréotypes de genre selon lesquels les hommes sont plus sévères et les femmes plus émotives sont renforcés jour après jour par le biais des interactions médiatiques et sociales. Nous avons tendance à simplifier et à exagérer la différence existante entre les hommes et les femmes et à nous concentrer uniquement Cette étude a montré que les hommes ressentaient les mêmes émotions que les femmes, parfois même davantage, mais ne souhaitaient pas les exprimer en raison des attentes de la société. "

Ceci est confirmé par un autre sondage auquel ont participé deux mille hommes, dont 67% ont confirmé qu'ils étaient beaucoup plus émotifs qu'ils ne le montrent. 40% des hommes âgés de 18 à 24 ans ont admis avoir pleuré la semaine dernière et 64% n'ont pas nié s'émerveiller de la réaction émotionnelle avec laquelle ils ont réagi à la naissance d'un enfant.

Il ne faut pas oublier que le mot «émotionnel» ne doit pas être une insulte ni pour les femmes ni pour les hommes. Heureusement, les grandes entreprises parlent de plus en plus de la nécessité de développer une intelligence émotionnelle.

Les femmes n'aiment pas la compétition

Par conséquent, ils ne sont souvent pas pris au sérieux par leurs collègues masculins - «une fille, restez à l'écart pendant que les grands oncles parlent». L'une des théories, qui est citée à titre de confirmation de ce mythe, est imputée au manque d'esprit de compétition des hormones "féminines" œstrogène et ocytocine. Mais la testostérone, indispensable à une véritable carrière, manque aux femmes.

En fait, si notre comportement était déterminé uniquement par des hormones, la vie serait beaucoup plus primitive. À la Stockholm School of Economics, ils ont décidé de mener une expérience afin de confirmer ou d'infirmer l'affirmation populaire selon laquelle les hommes sont plus susceptibles que les femmes de se disputer "une place au soleil".

L'expérience a été suivie par des enfants de onze classes inférieures de 7 à 10 ans. Les scientifiques n'ont pas mentionné avec les enfants qu'ils effectuaient une expérience sur le genre, toutes les tâches ont été effectuées dans des cours d'éducation physique. Les chercheurs ont conditionnellement divisé l'activité en "traditionnellement féminine" et "traditionnellement masculine" afin de vérifier si le degré de jeu différera chez les garçons et les filles en fonction du type de tâche. Les enfants devaient concourir au sprint, à la danse moderne et au saut à la corde. Des tests ont montré que, quel que soit le type d'activité, filles et garçons montrent exactement le même degré de compétitivité et d'implication.

Il est significatif que l'expérience ait été menée en Suède, un pays qui se classe au quatrième rang des luttes pour l'égalité des sexes dans le monde.

Les femmes ne supportent pas les autres femmes

Que dit-on habituellement des équipes féminines? La chose la plus douce à entendre est le "nid du serpent". Oui, les hommes se réveillent avec des sueurs froides à la simple pensée que, pour punir leur mauvais comportement, ils seront obligés de travailler dans une équipe purement féminine, où le poison s'égouttera des crocs des employés directement sur le clavier.

L'idée du soi-disant syndrome de l'abeille (syndrome de Queen Bee), a été exprimée pour la première fois par les chercheurs dans les années 1970. Son essence est que les femmes parlent souvent avec dédain des traits de caractère qui sont communément considérés comme féminins. Par exemple: "Oh, les femmes sont tellement hystériques!" - et au contraire, ils notent en eux-mêmes des traits «typiquement masculins»: «J'ai toujours joué avec des garçons», «c'est plus facile pour moi dans les équipes masculines». L'essentiel est que les femmes elles-mêmes discréditent les autres femmes, portent atteinte à leur dignité et soutiennent souvent les employés masculins en les distinguant de leurs homologues féminines.

De nos jours, les circonstances changent. Une étude menée par Catalyst montre que 65% des femmes développent de nouvelles compétences sur le lieu de travail et que 73% d'entre elles commencent à parrainer et à soutenir d'autres femmes, en les aidant à se développer de manière professionnelle.

Il y a un autre côté: parfois, les gens pensent que les conflits entre femmes sont plus graves que ceux entre hommes. Une étude a montré que s’il ya conflit entre deux femmes au travail, leurs collègues s’attendent à des conséquences négatives prolongées. Par exemple, l'une des parties au conflit voudra se venger. Mais si deux hommes ou un homme et une femme se livrent à une querelle, la plupart des témoins sont convaincus que la querelle ne durera pas longtemps et n'aura aucune conséquence.

Femmes commérages

Tout le monde sait "Helen de la comptabilité", à qui on ne peut confier aucun secret. En fait, il s'agit d'un cas délicat lorsque «Lenochka» se révèle être «Pyotr Afanasyevich», ce qui efface toujours les secrets des collègues.

Le Centre de recherche et de développement social du Royaume-Uni a aidé à découvrir la vérité, interrogeant des milliers d'utilisateurs de téléphones mobiles sur le rôle que la discussion de la vie des autres personnes joue dans leur communication. Bien sûr, la première chose que les hommes firent fut de nier avoir jamais été impliqué dans une telle activité. Mais les scientifiques n'y croyaient pas. Les résultats de la recherche ont montré ce qui suit: 33% des hommes bavardent quotidiennement, mais seulement 26% des femmes. Cependant, les hommes sont généralement plus enclins à discuter des réalisations des autres que des femmes: niveau de salaire, réussite au travail ou nouvelle voiture.