"Troisième âge": comment ne pas rester sans travail après cinquante ans

L’égalité sur le marché du travail, hélas, existe toujours: Bien que la loi interdise la discrimination dans l’emploi en raison de l’âge, dans la pratique, les candidats de plus de 45 ans sont souvent refusés en faveur des plus jeunes, et dans les postes vacants, on trouve des conditions d’âge voilées (par exemple, la ligne "Jeune équipe sympathique"). Selon une étude HeadHunter, 19% des entreprises ne sont pas prêtes à engager des personnes de plus de 45 ans - près de la moitié d'entre elles se réfèrent à la politique interne de l'entreprise.

L’un des projets devant corriger ce système bien établi est «50 ans et plus»: ses employés s’emploient à modifier l’attitude de la société à l’égard des personnes âgées, à les aider à mener une vie active et intéressante et à organiser un forum annuel «50 plus. Tous les avantages d’un âge mûr. " Nous avons discuté avec le responsable de la nouvelle direction "50 ans et plus" - Portail pan-russe "Apprendre. Travailler. Récompensez" Maria Zakharova des problèmes rencontrés par les candidats d'âge mûr lorsqu'ils cherchent un emploi et des moyens de les résoudre.

La plupart de nos lecteurs ont moins de 50 ans - mais nous avons tous des parents et des parents proches de la génération la plus âgée. Ce sont des personnes actives qui souhaitent continuer à travailler, mais les traditions et les conditions prévalant sur le marché du travail ne leur laissent pas le choix et les obligent à prendre leur retraite.

Depuis six ans, nous disons aux gens lors de nos événements qu’après 50 ans, la vie ne cesse pas, mais au contraire, elle ne fait que commencer: les enfants ont grandi, les responsabilités ont diminué et vous pouvez changer votre mode de vie - arrêtez de faire ce dont vous avez besoin, et quel était votre passe-temps ou ce loisir, occupez-vous de l’occupation principale.

Le marché comprend déjà cette tendance, la population augmente démographiquement - cela se produit partout dans le monde, pas seulement ici. Hier, lors d'une conférence de presse, j'ai cité des chiffres: il y a près de 46 millions de retraités en Russie, dont 15 millions travaillent et 18 millions aimeraient travailler (ils ont été victimes de discrimination fondée sur l'âge, ou ne savaient pas où aller, ou étaient prêts à changer leurs habitudes. spécialité ou se recycler, mais je ne comprends pas comment). D'ici 2025, la pénurie de travailleurs atteindra 10 millions de personnes. La structure du travail est en train de changer, c'est-à-dire que le monde devra accepter qu'il est nécessaire d'apprendre à travailler avec des personnes d'âge mûr.

Et comment mec de changer cette situation?

Nous avons décidé de créer, nous semble-t-il, un projet très pertinent, important et opportun - un portail composé de trois domaines: «Apprendre», «Travailler» et «Gagner». Il s’agit essentiellement d’un site de courtage: nous fournissons un lieu où les employeurs, les établissements d’enseignement, les cours, les centres de formation quittent leurs offres et où nos utilisateurs choisissent ce qui les intéresse.

Dans la section "Apprendre", par exemple, il y a une recherche dans trois domaines: ce qui est proposé par les établissements d'enseignement de moyenne et grande taille, ce qui est proposé par les enseignants privés (tutorat ou mentorat) et les demandes de spécialités spécifiques. La section "Gagner" est consacrée à des offres d'emploi spécifiques, y compris à des projets ponctuels et à des commandes: nous disons aux gens qu'il n'est pas nécessaire de travailler à temps plein - il y a des emplois à temps partiel, des travaux à distance et des commandes payées une fois.

Pour certaines personnes de notre public cible, par exemple, en raison de leur revenu, de leur retraite, de la situation financière de leurs enfants, elles ne sont pas autorisées à travailler, mais elles ont des connaissances et une expérience. Dans la section "Travail", ils peuvent partager gratuitement leurs expériences, leurs connaissances et leurs compétences. Relativement parlant, tu m'apprendras à tricoter et, en retour, je t'apprendrai à faire des gâteaux. Nous introduisons le concept de compagnonnage, inconnu de beaucoup de gens, nous disons que nous pouvons obtenir une récompense non monétaire pour nos services et notre travail. Par exemple, si vous et moi partons en voyage, je vous paye un billet ou un hébergement et vous me conduisez pour une visite guidée. Ce n'est pas une interaction monétaire, mais c'est rentable.

Nous aurons également des consultations gratuites avec un avocat et un psychologue sur notre portail. Nous créons également un forum - nous pensons que notre portail est également une plate-forme de communication où les gens peuvent discuter de questions d'actualité, de problèmes, évaluer des employeurs ou des établissements d'enseignement. Quant aux utilisateurs finaux, ils remplissent un questionnaire, notent dans quelle section ils présentent leurs offres - ce qu’ils veulent faire avec de l’argent et les services qu’ils sont disposés à partager.

Vous êtes engagé dans l'éducation. Qu'est-ce que les personnes âgées veulent apprendre le plus?

Le problème est que les établissements d’enseignement ou les cours qui offrent une formation aux personnes âgées offrent principalement des cours d’initiation à l’informatique, peut-être des cours de langues, de l’artisanat ou des cours sur la santé - qigong, yoga. Et c'est tout. Comme s'il n'y avait pas d'autres directions susceptibles d'intéresser les gens.

Aujourd'hui, de nombreuses organisations sociales de district travaillent avec les retraités. Ils ouvrent des cours, mais il me semble que c'est "boucher les trous". Les gens étudient simplement ce qu'ils n'ont pas pu apprendre durant leur vie pour un certain nombre de raisons objectives. Maintenant qu’ils sont prêts à apprendre, ils ont le temps pour cela. Par conséquent, notre tâche est d’intéresser les organismes d’enseignement à élaborer leur programme d’études à partir de diverses activités, en répondant à cette demande en profondeur, sans se limiter à des thèmes communs.

Nous avons parlé à nos collègues du centre de formation, qui ont identifié un autre problème. Les gens sont contents d'apprendre, surtout s'ils sont peu coûteux (en règle générale, les cours essaient de donner des subventions ou des réductions sur l'éducation, et les gens sont prêts à poursuivre leurs études). Mais alors, ils ne savent absolument pas comment appliquer ces connaissances. Par exemple, une personne a appris à faire du savon - mais que faire? Comment vendre le résultat de votre travail? Comment raconter ce qu'il peut faire? Qui va le faire travailler pour faire du savon? Pour les personnes d'âge mûr, il s'agit d'une grande barrière et de la peur. Dans ce sens, nous allons également impliquer nos personnes partageant les mêmes idées, afin qu’elles puissent faire plusieurs conférences vidéo ou une série d’articles qui expliqueront aux gens comment ils peuvent appliquer leurs connaissances à la vie. De plus, il nous semble que le portail sera destiné aux personnes d'âge mûr en tant qu'assistant non seulement dans la recherche, mais également dans la communication, dans la mise en œuvre de leurs idées.

Les personnes âgées décident-elles souvent de faire quelque chose de radicalement nouveau après leur retraite?

Le processus se déroule de deux côtés: les personnes qui changent de vie le font parce que l’environnement les défie énormément: elles comprennent qu’elles doivent changer et il n’ya rien de mal à cela. Ce ne sont pas des cas isolés, mais un flot croissant de personnes prêtes à changer quelque chose dans leur vie.

Nous avons un prix de festival "50 plus" enrichissant. Cela implique des gens qui nous racontent comment ils ont changé leur vie après 50 ans. Cela se produit dans des domaines complètement différents - une personne a commencé à dessiner ou, par exemple, était un militaire et a commencé à élever des poulets - il y a beaucoup d'histoires, et toutes de plus en plus. Maintenant, le monde est si ouvert qu'il est devenu évident que nous ne devrions pas travailler conditionnellement toute notre vie à l'usine. Bientôt, les entreprises comprendront enfin que le marché se développera aux dépens des personnes d'âge mûr. MTS a par exemple pris conscience de cette réalité: sa couverture est en pleine expansion car plus de 50 personnes deviennent des utilisateurs de téléphones et de tablettes. Depuis plusieurs années, ils organisent des cours de formation expliquant comment utiliser des gadgets pour que les gens n’aient pas peur et n’achètent ces appareils.

Comment les entreprises et les employeurs traitent-ils les personnes âgées?

L'entreprise a un problème pour produire des biens et des services qui répondent aux besoins des personnes d'âge mûr. Et les employeurs ne comprennent pas encore comment ils peuvent travailler avec les personnes âgées. Le travail doit être effectué de deux côtés: les candidats ne doivent pas "vendre" (et les entreprises doivent exiger d'un demandeur d'emploi) 35 années d'expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité. Par exemple, un tel demandeur devrait dire, par exemple, qu’il peut se sortir de toute situation critique - par exemple, qu’une taxe est parvenue à sa société 30 fois, et il s’en est toujours bien tiré.

Les employeurs doivent comprendre que les jeunes énergiques sont suffisants pour travailler sur le devant de la scène et qu'ils peuvent confier des tâches analytiques de base à des personnes plus âgées, car ceux qui sont bien formés ont les yeux pleins à craquer. Lors des discussions sur la coopération, nous avons discuté avec Jomart Aliev, président de l’École internationale supérieure de commerce de Moscou "Mirbis", qu'il serait peut-être nécessaire de créer des cours de formation non seulement pour les personnes du "troisième âge", mais également pour les employeurs, afin de les enseigner correctement. communiquer avec ces travailleurs.

Pour les personnes âgées, travailler signifie généralement un emploi de bureau, un emploi à temps plein et normalisé. Existe-t-il une possibilité pour eux de travailler de chez eux, par exemple pour les personnes à mobilité réduite?

Nous pensons que le marché est prêt pour le travail à distance et le travail à temps partiel, et les travailleurs vont bientôt en réaliser la beauté. À son tour, nous menons une enquête auprès des utilisateurs du portail. Ils sont maintenant plus prêts et prêts à travailler. Nous expliquerons qu'il existe d'autres formes d'interaction avec l'employeur et que cela ne devrait pas effrayer ni gêner les gens. Surtout si une personne sait comment manipuler un ordinateur: elle peut utiliser Skype ou envoyer ses rapports analytiques ou ses critiques par courrier électronique, ce qui suffira. Quelqu'un aura une présence par jour par semaine, un autre trois, et il est généralement nécessaire que quelqu'un vienne une fois par mois pour prendre l'avion et discuter des projets du mois prochain. En ce sens, tout est très facile.

Vous travaillez au niveau fédéral. Existe-t-il des problèmes plus graves dans les régions qu'à Moscou?

Il me semble que dans les régions, il ne peut y avoir qu'un seul aspect, qui sera très différent de Moscou, c'est un choix. Cela ne concerne pas que le travail: dans de nombreuses régions, par exemple, moins de magasins, de cinémas. Cela dépend beaucoup de la région elle-même: s'il y a une entreprise qui crée un budget, comme à Togliatti, les options qui s'offrent aux résidents sont clairement définies: fabriquer des voitures ou tromper les ventes de ces voitures. Et, par exemple, dans la région de Novossibirsk ou de Sverdlovsk, il existe également des villes scientifiques - il existe un choix différent et d'autres possibilités. Mais encore une fois, étant donné que vous pouvez apprendre et travailler à distance, en ligne, vous avez la possibilité de faire un choix différent. Vous pouvez étudier à Moscou - pour obtenir une éducation par contumace. Sans parler du fait qu'il y a des domaines dans lesquels une présence sur le lieu de travail n'est pas nécessaire - par exemple, dans l'informatique.

Pensez-vous lorsque vous travaillez sur un projet sur des personnes de moins de 50 ans? Existe-t-il des moyens et des mesures pour changer la situation afin qu'ils ne soient plus pris en otages dans le même système à l'avenir?

Depuis six ans, nous constatons une telle tendance: la composition des invités de notre exposition annuelle est très rajeunie. Maintenant, les gens de moins de 40 ans viennent nous voir, des personnes plus âgées qui emmènent avec eux un membre de la famille ou, au contraire, des jeunes qui promettent de faire venir leurs parents plus tard. L'exposition est devenue si diversifiée que la demande est apparue de la part de la jeune génération: d'un côté, ils regardent ce qu'ils peuvent offrir à leurs parents et comment ils peuvent l'utiliser; d'autre part, quand, après un certain temps, ils se retrouveront dans cette catégorie d'âge, ils sauront à quoi s'attendre et où diriger leurs efforts pour éviter la discrimination par l'âge.

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