"Elle partira en congé de maternité": pourquoi les femmes sont moins payées et comment y remédier

L'opinion prévaut toujours dans la sociétéque nous vivons dans le monde de l'égalité victorieuse. Nous avons déjà expliqué pourquoi ce n’était pas le cas et quels problèmes restaient à résoudre, et nous avons maintenant décidé de nous attarder sur l’un d’eux - l’inégalité salariale entre hommes et femmes. Nous comprenons pourquoi il existe toujours et ce qu’il faut faire pour s’en débarrasser.

Les femmes sont-elles moins payées que les hommes?

Tout le monde comprend bien l’écart de rémunération entre hommes et femmes: jusqu’à présent, partout dans le monde, les femmes gagnent moins pour un travail comparable à celui des hommes. Dans certains pays, il existe une Journée de l’égalité salariale: cette date indique combien de jours de la nouvelle année les femmes doivent travailler davantage pour obtenir autant que les hommes de l’année dernière - aux États-Unis cette année par exemple, elle est tombée le 4 avril.

La situation est décevante: selon le Forum économique mondial, il faudra encore 170 ans pour éradiquer les inégalités dans le monde au rythme de développement actuel (l'année précédant le WEF, il était de 118 ans). La Russie dans le classement mondial des inégalités entre les sexes se classe au 75ème rang sur 144. Les hommes reçoivent en moyenne 10 600 roubles de plus que les femmes et, chez les dirigeants, la différence est encore plus grande: elle atteint 21 000 roubles.

Pourquoi tout le monde ne croit-il pas que cela est vrai?

Néanmoins, nombreux sont ceux qui considèrent encore l'inégalité de rémunération entre hommes et femmes comme un mythe: ce point de vue se retrouve également dans les blogs et les médias connus, de Time to Forbes. Parlant d'inégalité de salaire, ils utilisent souvent des statistiques bien connues du US Census Bureau: pour chaque dollar gagné par un homme, une femme ne gagne que 79 cents. Ce sont des données précises, mais les statistiques tiennent compte des informations sur les hommes et les femmes "moyens" - les opposants à la théorie de l'inégalité de rémunération disent qu'elle ne tient pas compte de nombreux autres facteurs qui affectent le revenu (éducation, durée de service, nombre d'heures travaillées) et ne peuvent donc pas considérez-le exact.

En ce qui concerne la différence de rémunération, vous devez vraiment tenir compte de divers facteurs - mais cela ne signifie pas qu’elle n’existe pas en principe; l'inégalité est beaucoup plus compliquée. Tout d’abord, il est important de porter une attention particulière à la profession, car l’écart salarial sera également différent dans différents domaines. Le Wall Street Journal a publié une infographie impressionnante sur la différence de salaires entre les régions des États-Unis: les femmes gagnent plus que les hommes dans sept régions; dans d'autres domaines, l'écart peut atteindre plusieurs dizaines de pour cent. Il est nécessaire de prendre en compte d’autres facteurs: âge, niveau d’éducation, origine ethnique. Par exemple, selon le United States Census Bureau, les femmes hispaniques touchent 91 cents par dollar gagné par les hommes hispaniques. Mais si vous comparez les revenus des femmes latino-américaines à ceux des Américains blancs, la différence sera beaucoup plus grave: les Latinos ne gagnent que 54 cents par dollar américain.

Tout cela ne signifie pas que l'inégalité n'existe pas - cela signifie seulement que certaines femmes sont plus vulnérables que d'autres à son égard. L'attention portée à une figure commune est souvent accordée simplement parce que les données de certaines catégories sont peut-être trop réduites - il est difficile, par exemple, de rassembler des informations détaillées sur les Latinos travaillant comme spécialistes du marketing à Boston. L’âge, l’appartenance ethnique et la profession doivent être pris en compte afin de mieux comprendre la situation et de la gérer plus efficacement. Dans le même temps, la différence de salaire ne disparaît pas, même en tenant compte des facteurs les plus différents qui l’influencent: même dans la version la plus normalisée des statistiques, lorsque les mêmes postes sont comparés, les femmes aux États-Unis ne reçoivent que 94,6% de ce que les hommes obtiennent - Cette différence ne peut s’expliquer par le fait que les femmes "choisissent simplement les mauvaises professions" ou n’ont pas une formation et une expérience suffisantes.

Pourquoi les inégalités existent-elles encore?

On tente souvent d’expliquer l’inégalité économique entre hommes et femmes par le fait que les femmes sont «enclines» à choisir des emplois moins rémunérés - les professions d’enseignant et d’infirmière, par exemple, sont considérées traditionnellement comme des «femmes». Mais le choix d'une profession est influencé par de nombreux facteurs: les sociologues Elena Zdravomyslova et Anna Temkina parlent de "l'économie morale" - des normes informelles qui obligent les femmes à faire un choix ou un autre. Par exemple, on pense traditionnellement qu’une femme devrait accorder plus d’attention à la famille - elle peut donc travailler à temps partiel ou choisir un travail plus facile à concilier avec l’éducation des enfants, ce qui se reflète également dans son revenu. Les longs congés de maternité, l'impossibilité d'envoyer un enfant à la maternelle poussent les femmes à choisir un métier plus «confortable».

Au XXIe siècle, les hommes sont toujours considérés comme les «soutiens de famille» et les femmes comme les «gardiennes du foyer». En anglais, il existe les concepts de "peine de maternité" ("penalite") et de "prime de paternité" (prime de paternité). De nombreux employeurs considèrent les pères comme des employés plus stables et plus fiables que les mères. Michel Badig, professeur de sociologie à l'Université du Massachusetts, a conclu qu'avec l'avènement de l'enfant, le revenu d'un homme augmentait en moyenne de 6% et celui d'une femme, de 4%. Badig a également pris en compte des facteurs influençant les résultats de l'étude: par exemple, certains pères commencent à travailler davantage avec l'apparition d'un enfant, mais cela n'explique que 16% de leur revenu supplémentaire. Les mères peuvent choisir un travail à temps partiel ou un travail moins bien rémunéré pour l'élever, mais cela n'explique que le quart ou le tiers de la diminution de leur revenu. La principale raison en est la discrimination: les employeurs pensent souvent qu'un travailleur de sexe masculin travaillera davantage pour le bien de la famille, tandis qu'une femme sera distrait du travail.

Bien entendu, l’inégalité entre les sexes n’est pas uniquement liée à la maternité. De nombreuses professions sont encore fermées aux femmes. De plus, dans les zones traditionnellement considérées comme "masculines", le niveau de salaire est souvent plus élevé que dans la traditionnellement "féminine" exigeant le même niveau de compétences. Enfin, les stéréotypes de genre influencent la situation: il peut être plus difficile pour les femmes de demander une augmentation de salaire et elles rencontrent souvent un «syndrome d'imposteur». Les traits qui sont encouragés chez les hommes - persévérance, dévouement, persévérance - peuvent irriter l'employeur si une femme les montre.

Comment puis-je régler la situation?

La lutte contre les inégalités peut et doit être menée à différents niveaux. Tout d’abord, cela concerne les employeurs: en Russie, comme dans d’autres pays, le Code du travail interdit la discrimination fondée sur le sexe - mais dans la pratique, les femmes peuvent toujours y faire face, même si elles se cachent. Il existe d'autres mesures: par exemple, au Royaume-Uni en 2018, les entreprises devront commencer à publier des données sur les salaires moyens et les récompenses masculines et féminines, et le gouvernement établira une classification des entreprises sur la base de ces informations. On croit que la transparence devrait aider les entreprises à évaluer leurs actions et que les employés ne devraient pas avoir peur de demander une augmentation. D'autres mesures, telles que la flexibilité des horaires, aident à résoudre le problème - il est plus facile pour les employés et le personnel avec enfants de combiner le travail avec les tâches ménagères.

L'inégalité peut être combattue au niveau législatif: par exemple, la Californie a récemment adopté une loi obligeant non seulement les employeurs à payer le même salaire aux hommes et aux femmes occupant des postes proches (mais pas nécessairement les mêmes), mais interdisant également aux employeurs de punir les employés qui discutent de leur salaire.

Enfin, nous devons aider les femmes elles-mêmes et combattre les stéréotypes. Lors des entretiens, de nombreuses femmes appellent l’employeur le montant de leur salaire, similaire à celui qu’elles avaient payé plus tôt - bien évidemment inférieur. Le conseil le plus fréquent pour les femmes dans cette situation est de ne pas avoir peur de demander plus, mais l'employeur lui-même peut aller à leur rencontre et leur proposer une somme correspondant à ses compétences.

L’essentiel est de comprendre que les salaires inégaux existent réellement - et qu’ils devraient être éliminés dès maintenant, au lieu d’attendre 170 ans de plus.

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