Entrez dans le développement: les femmes IT sur la sphère "masculine" et le sexisme

Google a tiré la semaine dernière L'employé James Damore, qui a envoyé une lettre à ses collègues, leur expliquant que le problème du sexisme dans le domaine des technologies de l'information était très exagéré et que l'évolution de son entreprise vers l'égalité des sexes dans son entreprise lui causait beaucoup de tort. Damor a rapidement été licencié, mais une discussion sérieuse a éclaté autour de sa lettre: des sympathisants de l'ex-employé de Google ont soutenu la thèse sur la conditionnalité biologique des compétences professionnelles et selon laquelle l'augmentation de la part des femmes dans l'entreprise pourrait affecter sa compétitivité.

L'argument lui-même confirme que le problème informatique existe toujours. Par exemple, selon Stack Overflow for 2017, 88,6% des développeurs sont des hommes. Certes, ce chiffre déprimant est en train de changer: l'année dernière seulement, le nombre de femmes travaillant a augmenté de 4%. C'est une bonne nouvelle, car les recherches montrent que plus la composition de l'équipe de la société est diversifiée, plus les chances de créer un produit réellement réfléchi sont grandes et plus l'équipe de création est efficace. Nous avons discuté avec plusieurs développeurs russes de la situation actuelle de leurs entreprises et de la possibilité de réussir dans des professions traditionnellement considérées comme des hommes.

J'ai étudié dans deux universités. Elle a commencé à Rostov-sur-le-Don à la Faculté de mécanique, de mathématiques et d'informatique, a obtenu un baccalauréat et a été mutée à la magistrature de l'Université polytechnique de Saint-Pétersbourg à la Faculté de physique et de mécanique. Mon choix a été influencé par la sœur aînée. Elle a toujours su qu'elle voulait être programmeuse et, depuis l'apparition du premier ordinateur à la maison, elle l'a pris en charge. Quand ma sœur est entrée dans le service, je suis allée dans son dortoir, j'ai parlé avec ses amis, qui m'ont montré les volumes de Demidovich à l'aide d'une analyse mathématique et me suis dit: «Génial, je vais l'essayer aussi! Mais j’ai eu une mauvaise idée de la programmation. À l’école, les mathématiques étaient faciles pour moi.

Je travaille dans le développement mobile depuis plus de six ans. Chez Yandex, je travaille dans l’équipe SpeechKit, nous sommes engagés dans la technologie de la parole: reconnaissance de la parole, synthèse de la parole, activation de la voix. Je travaille dans une équipe mobile, j'écris le SDK pour iOS: je le fais pour que nous puissions intégrer notre technologie vocale à des applications mobiles. Je pense que notre équipe a un pourcentage élevé de filles: deux pour six personnes. Et au total, six filles sur 45 sont dans le département.

Il y a évidemment plus d'hommes en développement, mais c'est au travail que je n'ai jamais rencontré de stéréotypes à ce sujet. Nous travaillons en tant que chef et les compétences analytiques et la capacité de programmer, à mon avis, sont totalement indépendantes du genre. Mes collègues peuvent me tenir la porte, aider à porter des sacs lourds, mais je pense que c'est une manifestation de politesse, cela n'enfreint pas mes droits. Et en dehors du travail, il y a des stéréotypes, c'est vrai. Certaines personnes sont très surprises que je travaille en tant que programmeur. Je me souviens de ma première grande conférence, à laquelle nous sommes arrivés avec un ami. Nous allons à un large public, il y a beaucoup de gens, surtout des gars, bien sûr. Je tourne la tête, je vois des vues enthousiastes du public et je veux juste dire: "Oui, mais je programme aussi!"

Lorsqu'on demande aux enfants de jardins d'enfants ce qu'ils veulent être, ils ne disent généralement pas: «Je veux être programmeur» parce qu'ils n'en savent rien. Un programmeur ne s’assoit pas devant l’ordinateur et tape sur les touches, mais crée quelque chose de cool, presque magique. Il est nécessaire d’organiser des master classes, des événements, des écoles d’été (comme «la mobilisation» de Yandex, par exemple) pour parler de programmation, pour essayer d’écrire quelque chose vous-même - cela intéressera aussi bien les filles que les garçons.

Au début, c’était très effrayant pour moi de répondre aux postes vacants et d’envoyer des CV, mais pas parce que je suis une fille. J'avais peur de ne rien savoir pour aller au travail. Je ne savais vraiment rien, mais rien, tout est enseigné. Nous venons tous et commençons à faire à partir de zéro - les gars et les filles. J'ai des doutes et des incertitudes tout le temps, parce que je travaille avec des personnes très intelligentes. De plus, dans notre métier, il est impossible de tout savoir. Douter de soi est normal, mais il ne faut pas oublier et se féliciter de ses réalisations.

J'ai une formation spécialisée. J'ai étudié à l'Université d'État de Nijni-Novgorod, du nom de NI Lobachevsky, à la Faculté de mathématiques supérieures et de cybernétique. Dès le lycée, je savais que je participerais à la programmation: c'est ce qui m'intéresse, ce que j'aime. J'ai commencé à travailler en troisième année et je suis immédiatement devenu programmeur. Il n'y avait pas d'options intermédiaires. Elle a trouvé le travail facilement, c'était à Nizhny Novgorod. Plus tard, à Moscou, je suis entré au Delivery Club, et maintenant je travaille chez Skyeng - je suis plus attiré par le travail dans une entreprise liée à l'éducation que par la nourriture.

Maintenant, mon poste s’appelle ingénieur principal en DevOps, je suis un ingénieur en infrastructure. Vous savez comment, dans la série, montrent aux administrateurs système: en chandails, en lunettes, ils parcourent le centre de données entre les serveurs. Mon équipe de maintenance de l’infrastructure ne ressemble pas vraiment à ça, mais c’est quand même des programmeurs de sexe masculin, parfois barbus. C'était difficile pour moi de rejoindre l'équipe. Je croyais qu'il y avait longtemps pas de sexisme et de discrimination parmi les programmeurs, mais il se trouve que oui. Personne ne s'attendait à ce qu'une fille en jupe puisse faire quelque chose de bien. Ils ne croyaient pas que je connaissais mon travail. Je n'étais pas pris au sérieux: le premier mois était toujours une blague, les gens me regardaient et ne croyaient pas que je disais ce que je pensais moi-même. Mais je n'étais pas offensé, j'ai continué à faire ce que je faisais. Démontré que je connais bien mon travail, j'étais persistant. À la fin, tout le monde croyait que j'étais réel, je devrais travailler avec moi.

Il y a des gens qui sont surpris que je suis en développement. Quand une nouvelle personne arrive dans notre équipe, nous allons habituellement quelque part ensemble pour dîner et nous demandons de deviner ce que fait tel ou tel membre de l'équipe. Devinez ce que je fais est impossible. Personne ne peut même dire que je suis connecté au développement, sans parler de clarifier quelle sphère.

Nous nous sommes engagés dans l'automatisation des processus de développement et leur accélération. Par exemple, le travail humain manuel ne s'adapte pas à l'échelle et nous pouvons le faire pour que certains travaux soient automatiques, que les programmeurs ne soient plus nécessaires ou que leur travail soit plus facile et plus agréable. Notre département aime tous les autres départements, car nous facilitons leur travail.

Je ne vais nulle part et je ne regrette rien. Notre travail, travail en cours - c’est ce qui a le plus grand impact sur le développement. Ni l'activité d'administration, ni le leadership d'une équipe de programmeurs, ni le CTO, n'ont autant d'influence sur l'accélération des processus. DevOps est le meilleur maintenant.

Il y a des femmes dans le développement: il y avait beaucoup de développeurs talentueux parmi mes camarades de classe, même si certaines ont quitté la profession - j'ai étudié au début des années 2000. Mon premier directeur technique à Nizhny Novgorod était une femme. Peu importe le sexe, le développeur doit être formé en permanence. Même si vous avez 30 ans, continuez d'apprendre chaque jour. Modifiez les approches, passez en revue ce que vous avez fait il y a un mois, un an, pour vous améliorer. Ensuite, le taux de changement dans le secteur, qui change de 50% tous les deux ans, ne vous affectera pas. Les femmes intelligentes deviennent les meilleurs développeurs: celles qui sont appelées à tort nerds ont le plus de succès ici.

Je suis d'Oufa, diplômé de l'Université d'Oufa Oil, à ma grande surprise, il y avait un "logiciel" de spécialité. Je suis diplômé de la faculté de l'automatisation et je travaille donc complètement dans ma spécialité: je suis ingénieur en assurance qualité. Comme dans toutes les universités russes, l’éducation était en partie obsolète (après tout, tout change chaque jour dans la conception), mais on m’a appris les bases.

Depuis mon enfance, mes parents ont dit qu’il fallait être un spécialiste technique, c’était cool d’être un ingénieur. Quand la question s'est posée de savoir où aller pour étudier, j'ai choisi entre quelque chose en rapport avec le pétrole - parce que mes parents travaillent dans ce domaine - et l'informatique et la programmation. En conséquence, je suis devenu ingénieur qualité et je suis très heureux.

Avec mon ami, nous avons coopéré, postulé à OneTwoTrip et, de ce fait, j'ai déménagé d'Oufa à Moscou et j'ai été accepté pour travailler avec le déménagement. Nous avons une équipe assez nombreuse - il y a environ dix personnes dans le département, à part moi, il y a une autre fille. Je fais l'assurance de la qualité sur quatre produits à la fois et des tests automatisés: en gros, j'écris du code pour vérifier le code. Fournir de la qualité. Tout ce que vous voyez sur le site Web OneTwoTrip est le résultat de la vérification de notre équipe, nous l'avons approuvé, nous l'avons publié, tout fonctionne bien, car nous sommes là.

Au travail, je n'ai pas rencontré de stéréotypes. Cela dépend toujours de l'individu. Je n'ai pas eu de problèmes dans le milieu professionnel à cause de mon sexe. Oui, les gens de l'ancienne formation, comme les collègues de mon père, sont surpris que je sois développeur. Les personnes éloignées du monde informatique, elles aussi, ne comprennent pas toujours. Mais en réalité, les programmeuses ne sont pas rares: à l'université, dans mon groupe, il y avait six filles.

Il n'y a pas de grande différence entre hommes et femmes en informatique. Si vous avez un objectif, une motivation, vous obtiendrez tout. Si vous êtes une fille, personne ne mettra des bâtons dans les roues. Beaucoup de filles ont peur, pensent qu’il s’agit d’un métier «masculin», que les mathématiques sont trop compliquées. La peur est le principal obstacle. Je pense que tout est dans l'éducation. Nous avons grandi dans une société dans laquelle beaucoup de femmes ont été élevées de telle manière qu'elles ne pensent pas pouvoir faire face à une telle profession, mais se considèrent uniquement comme des mères.

Il me semble que dans dix ans, tout sera différent et il y aura plus de filles en développement. J'ai un frère plus jeune, il a dix ans, je programme avec lui, je lui explique quelque chose. Je vois que dans sa classe, il y a des filles qui s'intéressent également à la programmation et au développement. La situation va changer. Et nous avons tous grandi sans ordinateur, je ne l’avais pas tout de suite.

Pour travailler avec n’importe quel langage de programmation, l’amour des mathématiques, la possibilité de construire des modèles, des algorithmes sont importants. Personnellement, j'ai toujours été intéressé par la résolution d'équations dans une école, la construction d'algorithmes, etc. S'il y a un amour pour la clarté et la construction de quelque chose comme ça, alors vous avez un moyen direct de programmer, sans distinction de sexe.

Je dirige le développement mobile chez KinoPoisk: je suis impliqué dans la gestion de produits et de projets. Avant cela, j'ai travaillé chez Afisha, où j'ai également travaillé sur la gestion des applications Afisha et Afisha-Food. À ce moment-là, je ne savais rien à ce sujet: j'avais mon premier smartphone de ma vie, le marché des applications était florissant et il y avait une chance de le comprendre. Avant cela, j'ai longtemps travaillé dans le développement personnalisé. Et j'ai étudié à l'université deux fois, les deux fois à l'université RUDN: d'abord en spécialité technique - mathématiques appliquées et informatique, puis en gestion.

Le nombre de filles dans le développement augmente maintenant, mais elles sont toujours beaucoup plus petites que les hommes. Et comme les développeurs mobiles sont en principe beaucoup moins nombreux que les autres, la proportion de filles parmi eux est très faible - l’entonnoir est déjà.

Il est important de se rappeler que des personnes complètement différentes entrent dans le développement. Je vais dans les bureaux de la Big Bang Theory, puis, tout à coup, j'entre dans "Sex and the City". Quelqu'un est à la mode, quelqu'un écrit des chansons, certains aiment aller à "Simachev", tandis que d'autres vont faire du kayak et assister au Festival Grushinsky. C'est juste une tranche de la société, c'est tout.

Le cerveau humain est très mal compris et, à mon avis, il n’ya aucune raison de dire que les femmes sont plus ou moins capables de calculer que les hommes. Nous vivons simplement dans un pays patriarcal, où je vois encore des déclarations selon lesquelles une femme est une fleur de la vie et qu'elle devrait être engagée dans une sorte de profession "compatissante" ou dans la vie de tous les jours. Certaines des filles sont en train d'être éduquées et elles ne pensent même pas qu'il est même possible de travailler dans l'ingénierie des fusées.

J'aime l'histoire sur l'orientation professionnelle - peut-être que de tels programmes n'orientent vraiment personne, mais au moins ils vous font réfléchir. Mais cela ne semble être qu'en Occident. Et nous avons quelqu'un d'aussi chanceux. Vous avez un bon professeur, rencontré la personne qui vous a inspiré - bien. Et quelqu'un ne s'est pas fait attraper, et il est allé beaucoup plus simple. C'est un gros problème et il est nécessaire de travailler avec cela en premier lieu dans les établissements d'enseignement.

Un autre problème est que tous les diplômés ne vont pas travailler dans la spécialité après l’université et que les filles «flouent» encore plus. J'ai beaucoup d'amis qui ont obtenu leur diplôme des universités les plus difficiles et ont bien étudié, mais ils ne travaillent pas: ils ont épousé leurs camarades, vivant dans le bonheur et élevant des enfants. Et il n’est même pas dommage qu’ils ne continuent pas à travailler: leurs enfants vont grandir très intelligemment et changer le monde pour le mieux.

Il y a probablement plus de critères de réussite pour les femmes: il faut être au travail et avoir une famille, et même mieux - ne dépendre de personne. Alors tu es bien fait. Et si quelque part je n’avais pas le temps, alors ce n’est pas bien fait. Vous devez suivre beaucoup de choses: élever un enfant, et non pas offenser votre mari, pour que votre maison soit magnifique, mais aussi pour bien travailler, car ils ne feront pas de réduction. Cela implique une concentration constante, une mobilisation. L'empathie naturelle et l'endurance m'aident probablement à y faire face.

J'essaie de me donner le droit de faire des erreurs, et si des erreurs se produisent, ne les laissez pas trop m'écraser. Bien sûr, ils écrasent, mais pas aplatir. Et je souhaite tout. Nous avons tous le droit de faire des erreurs, nous devons nous permettre de le faire - eh bien, nous pouvons également convaincre les personnes de notre entourage que nous pouvons le faire.

Je suis diplômé de la VMK (faculté de mathématiques computationnelles et de la cybernétique) de l'Université d'État de Moscou et de la School of Data Analysis. Après avoir obtenu mon diplôme de l'université, j'ai commencé à travailler en tant que programmeur. Dans la profession, j'ai sept ans. Au cours des deux dernières années, j'ai travaillé chez Yandex et je dirige maintenant un groupe qui développe des algorithmes et des packages d'apprentissage automatique, ainsi que des infrastructures. Au début, nous n’avions fait que MatrixNet. (Méthode d’apprentissage automatique mise au point à Yandex. - Éd. Approx.), maintenant nous avons affaire à d’autres algorithmes et outils.

J'ai toujours aimé les mathématiques, il était donc logique d'entrer dans le stérilet. Quand j'étais au lycée, mes parents m'ont dit: "Si tu veux faire des maths, va à l'école." Mais j'étais adolescente, je voulais prendre des décisions moi-même et j'ai donc décidé d'entrer dans le département voisin. Les deux premières années de notre groupe, il y avait trois filles sur plus de 20 personnes, mais après les avoir réparties sur les chaises de mon groupe, elles étaient plus nombreuses, presque la moitié.

Il me semble que pour réussir dans la carrière d’un développeur, le plus important est de se perfectionner tout le temps, d’apprendre quelque chose de nouveau, d’explorer des domaines connexes, de comprendre des choses incompréhensibles et de ne pas avoir peur de poser des questions. Si vous travaillez dans une entreprise, vous devez comprendre son infrastructure, et pas seulement votre projet, regardez autour de vous.

J'ai étudié à l'Institut de physique et d'ingénierie de Moscou: d'abord, j'ai toujours aimé les mathématiques, et ensuite, mon frère est allé étudier là-bas et je l'ai suivi. Je développe depuis 1996 et travaille chez Yandex.Market depuis huit ans. Au début, j'ai rejoint le groupe qui a développé le backend pour les magasins et la facturation, puis suis parti en congé de maternité, a écrit le code et a réussi à revenir, puis il y a deux ans, il s'est lancé dans le développement mobile.

J'aime beaucoup plus le développement mobile que le serveur, car vous travaillez pour des utilisateurs en direct et vous pouvez constater en temps réel que votre produit est bénéfique. Il était facile de changer de logiciel: d’une part, le langage de programmation n’était pas très différent et, d’autre part, c’était une occasion d’apprendre dans le processus. Des collègues plus expérimentés étaient très sympathiques et prêts à répondre à mes questions.

Il me semble que dans les années 90, il y avait moins de filles dans la conception, mais seulement légèrement. Les stéréotypes sont encore en vie. Mes fils vont dans un cercle avec des robots Lego - ainsi, dans le groupe, le plus âgé n'avait qu'une fille et les autres garçons étaient sceptiques à son sujet, je les appelais sexistes. Je pense que ce sont surtout des stéréotypes parentaux. Au même moment, lorsque mon fils est entré en maths, il y avait de jolies filles et elles étaient visiblement plus fraîches que les garçons.

Lors de l'un de mes premiers emplois, il y avait des problèmes quand je me suis marié et au cours des compressions, je me suis débarrassé de moi. Ils pensaient que je partirais immédiatement en congé de maternité, alors que je n'avais mis au monde qu'un enfant après sept ans. Il y a eu un cas qui, à cause du mariage, ne m'a pas lancé dans un projet intéressant. Mais dans la plupart des cas, si une fille est quelque chose, elle touchera un salaire décent, elle trouvera un travail sans problème - un endroit où elle sera respectée.

Il me semble que beaucoup de filles se sous-estiment. J'ai également rencontré cela quand j'étais un chef. Un manque de confiance en soi apparaît dans les domaines dans lesquels vous nagez - et si vous savez comment faire mieux et pourquoi, la bonne décision d'accepter et de faire pression est donc facile.

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