"Fille, tu imagines!": Comme on a enseigné le sexisme sur Internet

Il semble que l'Internet, comme toute technologiedevrait être perçu comme un outil impartial et lui donner une caractérisation «sexiste» - est absurde. Mais une telle animation peut être tout à fait justifiée: au final, l’espace en ligne reflète les convictions de ceux qui le créent. Et même si les sentiments sexistes sont vivants hors ligne, ils trouveront aussi une place en ligne.

Texte: Daria Gavrilova, chaîne de télégramme auteur "Patriarchy, burn"

Comment les gens ont appris les algorithmes de discrimination

Les développeurs sont inévitablement influencés à la fois par les préférences individuelles des créateurs de contenu et par les règles linguistiques généralement acceptées, souvent discriminatoires. Par exemple, en russe, avec sa notion de genre grammatical, le genre de l'inconnu pour le lecteur indique «il» par défaut: «Lorsqu'un auteur travaille sur un livre, il doit être discipliné». Nous représentons donc inévitablement un auteur masculin abstrait simplement parce que ne veut pas dire autrement. De tels processus se produisent dans différentes langues: par exemple, en anglais, les vrais mots s'appellent "chatte" - un euphémisme pour le mot "vagin", - assimilant automatiquement quelqu'un "mauvais" et "faible" à une femme. En espagnol, le sexe d'un groupe de personnes devient un homme s'il y a au moins un homme.

Notre façon de parler influence la réflexion: des clichés de langage, des répétitions, «enseignent» au cerveau de penser d'une certaine manière. Cela se produit avec les traducteurs en ligne autodidactes: plus la quantité de texte qui les traverse est grande, plus ils mémorisent des phrases standard. Par exemple, Google Translate traduit de manière turque des phrases sans distinction de sexe du turc: en turc, les phrases à la troisième personne du singulier peuvent concerner les hommes et les femmes, mais Google traduit "O bir mühendis" en anglais par "He is an engineer", et " O bir hemşire "comme" elle est une infirmière. " L’injustice peut également être dissimulée dans les algorithmes des moteurs de recherche: Google est le premier à publier les acteurs masculins blancs sur la liste des moyens permettant d’éviter la punition pour meurtre. Google est le premier à émettre des acteurs masculins blancs, tandis que l’actrice principale dans Violation Viola Davis il y a une seconde.

Les études ont maintes fois confirmé que les systèmes numériques s’adaptaient aux manifestations de discrimination inscrites dans la structure de notre communication. L'un des cas les plus en vue est le bot twitter, qui, après trois heures d'existence, a commencé à envoyer des femmes à la cuisine et à les exhorter à soutenir la cause de Hitler. Plusieurs des dizaines de milliers de tweets, y compris franchement racistes ou mizoginnye, n'étaient que des copies des messages d'utilisateurs qui ont décidé de suivre le système. Sans le planifier eux-mêmes, les adolescents, qui ont commencé à enseigner au bot des déclarations incorrectes, ont mené une expérience importante. "La langue est comme un miroir - elle reflète tout ce qui se passe dans la réalité. Notre amour, la haine est un mot, une relation. Et si nous nous disons que les garçons sont intelligents et que les filles sont belles, alors tôt ou tard, cela semblera inoffensif assistant robot ", affirme la développeur-linguiste Asya Boyarskaya.

Pourquoi les femmes ne se sentent pas en sécurité sur Internet

Nous voulons tous nous sentir en sécurité - peu importe, nous parlons de la situation de la famille, d’une promenade dans la rue le soir ou d’un voyage dans les transports en commun. Internet ne fait pas exception à la règle, mais malheureusement, dans les réseaux sociaux, les forums et les sites aléatoires, il est toujours possible de rencontrer un contenu dégradant. Une partie des ressources, en principe, repose sur des idées controversées qui les rendent au moins désagréables et parfois totalement dangereuses pour les femmes.

Une étude de Jasmin Farduli de l’Université australienne Macquarie a montré que les abonnés à des blogs sur le fitness et la beauté sont plus insatisfaits de leur apparence que les filles qui n’utilisent pas Instagram. De plus, sous l’influence des réseaux sociaux, les adolescentes ont en principe tendance à se valoriser avant tout pour leur apparence. Et cela conduit déjà à des troubles psychologiques et des troubles de l'alimentation, comme l'a démontré une étude réalisée par des scientifiques de l'Université d'Essex. Sur la base d’un échantillon de près de 10 000 familles britanniques ayant des enfants âgés de 10 à 15 ans, les chercheurs ont tout d’abord découvert que les adolescentes utilisaient plus souvent les réseaux sociaux que leurs pairs garçons (de 3% à l’âge de 10 ans et de 12% plus). à 15 ans) et, deuxièmement, ont mis en évidence une corrélation inverse entre l’utilisation des réseaux sociaux et le degré de satisfaction à l’égard de la vie et de la santé psychologique des filles, notamment un risque accru de développer une dépression clinique.

Il est encore plus dangereux que les filles recherchent également la "solution" de leurs problèmes (en particulier, des moyens de perdre du poids) en ligne - en plus des dommages causés par lukizm, nous pouvons parler de changements radicaux dans le régime alimentaire qui ne peuvent être entrepris qu'après consultation d'un médecin (si ce n'est pas disponible). suivre les directives nutritionnelles de l’OMS, basées sur la recherche et les recommandations d’experts). Les régimes populaires issus de régimes amaigrissants ne reposent souvent pas sur des preuves scientifiques, mais sur le principe de «faiblesse»: les régimes «instagram» semblent généralement très attrayants, mais s'avèrent souvent tout simplement dangereux.

Aux États-Unis, 76% des femmes décédées aux mains de leur partenaire actuel ou de leur ancien partenaire avaient déjà été victimes de cyber-harcèlement criminel

Un autre des principaux dangers de l'Internet moderne est le porno gratuit abordable. Même si les problèmes éthiques de l'industrie sont marginalisés (les travailleuses n'ont pratiquement aucune protection professionnelle), les experts s'accordent à dire que le porno crée des normes corporelles et des idées irréalistes sur le sexe, y compris la normalisation de la violence. Certaines féministes pensent que les vidéos porno contribuent à la croissance de la violence à l'égard des femmes dans la vie réelle: de nombreuses études confirment ces craintes, mais jusqu'à présent, la plupart des pays ne les considèrent pas suffisantes pour introduire une nouvelle politique de réglementation. Certains chercheurs insistent sur le fait qu'il est trop tôt pour tirer des conclusions.

En passant, à propos de la violence - les femmes sur Internet sont beaucoup plus désagréables d’utiliser les services de rencontres. Selon une étude réalisée par Amnesty International au Royaume-Uni, une fille sur cinq a été victime de violence virtuelle fondée sur le sexe. Souvent, dans les applications et sur les sites Web, les utilisateurs attendent des offres de travail sexuel, des dikpiki non désirés, de la familiarité, des offres graphiques de sexe, de l’impolitesse en cas de refus et parfois du harcèlement. Ainsi, aux États-Unis, 76% des femmes qui sont décédées des suites de l'actuel ou de leur ancien partenaire, avant la tragédie, ont été victimes de cyber-harcèlement criminel (nous avons écrit ici pour savoir comment vous protéger en ligne).

La «culture de la violence» sur Internet est également soutenue par une visualisation intrusive. De nombreux sites vendent des lieux pour les bannières publicitaires, dont le contenu est responsable pour ceux qui les achètent. Ainsi, les bannières appelant à jouer à un jeu érotique ou à se rendre sur le site de "rencontres sexuelles garanties" apparaissent souvent sur des sites Web - et sont presque toujours illustrées par des images féminines érotisées hypertrophiées. Il va sans dire que les jeux en ligne et l'ensemble de la communauté des joueurs constituent un autre domaine dans lequel le problème de l'objectivation du corps féminin est aigu.

L’environnement de jeu a une triste réputation en termes de sexisme, tant au niveau industriel que du jeu. Pendant longtemps, en règle générale, les personnages féminins ont été délibérément sexualisés et les joueurs professionnels n'ont pas été pris au sérieux. Gamergate, qui a débuté en 2014, n'a fait que mettre en lumière les problèmes urgents. Mais le moyen le plus simple de faire face au sexisme et à l’objectivation est toujours de passer par les réseaux sociaux. Comme le montrent des exemples récents, les spécialistes du marketing russe de SMM s’appuient encore de temps à autre sur un contenu humiliant: prenons au moins Burger King, qui a utilisé l’image d’une fille violée dans sa publicité, offrant ainsi un «deuxième burger gratuit». Et la journaliste Anastasia Krasilnikova anime une chaîne de télégrammes presque entièrement consacrée à l'analyse de la publicité sexiste.

L'industrie des hommes

Si la majorité des employés d’entreprises qui composent le paysage Internet sont des hommes, d’origine européenne ou asiatique (si environ 20% des entreprises informatiques sont des femmes, généralement pas plus de 10% de leurs dirigeants), c’est leur expérience sur le produit, qu’il s’agisse d’un moteur de recherche ou d’un réseau social.

«Maintenant, après avoir essayé les femoptics, je me retourne et me demande combien mon parcours dans la haute technologie était plus long et plus difficile que celui d'un homme», a déclaré Gillian, qui travaille dans le test automatisé de logiciels en Israël. «Combien de fois ai-je entendu des enseignants dire:« La programmation n’est pas destinée aux femmes, cherchez un autre métier, vous ne pouvez toujours rien faire et n’apprenez rien. »Vingt ans après la fin du groupe de programmation scolaire, sur dix filles de ce secteur Au travail, je suis constamment confronté à la méfiance de la clientèle parce que je suis une fille. Il y a eu un cas flagrant lorsqu'un client a lancé des mises à jour sur son serveur et que plusieurs services sont tombés. Sur ma lettre, que tout soit réparé, je suis arrivé répondre in doo e "Fille, tu imagines! Nous n’avons rien changé!" Lorsque le chef a envoyé une copie de ma lettre de son courrier, on lui a promis de la réparer tout de suite. À la fin, j’ai demandé à mon courrier électronique d’avoir une version neutre de mon nom, Gill, semblable à le nom masculin habituel d'Israël est Gil. "

Dans le développement des jeux, y compris des jeux en ligne, les femmes ont également été peu nombreuses (3% à partir de 1989), et encore environ 75% des développeurs sont des hommes. "La mythologie autour de la création de jeux tente de convaincre les femmes que le travail dans un développeur de jeu est un grand privilège, pour lequel le harcèlement sans fin, le traitement et les bas salaires du secteur informatique sont nécessaires", explique Alexandra Korabelnikova, responsable du studio de développement Studio EggNut. Elle évoque également le récent scandale autour du studio Riot, dont les dirigeants ont pendant de nombreuses années harcelé et discriminé leurs employés, parce qu'ils "ne sont pas assez joueurs."

Alors que la majorité des employés d’entreprises qui forment le paysage Internet sont des hommes, c’est leur expérience individuelle qui peut influer sur le produit, qu’il s’agisse d’un moteur de recherche ou d’un réseau social.

Selon Gillian, les femmes en TI ont presque toujours moins d'hommes dans le même poste et l'atmosphère au travail ne contribue souvent pas à la croissance et aux réalisations professionnelles. Natalya, analyste de systèmes en Russie, note que, à cause de plaisanteries et de souhaits sexistes pour «le confort de son foyer et le bonheur féminin», elle éprouve également un malaise: «On le trouve également dans les entreprises russes célébrant des fêtes du genre et dans les entreprises internationales - il arrive qu'elles soient supprimées. et distribué une vidéo sur la diversité, mais les attitudes des chefs d’employés n’ont pas changé. Cela devient encore plus intéressant si vous n’avez pas honte de vous appeler une féministe. Les réactions sont précieuses: il ya encore plus de blagues et des collègues ennuyeux essaient de se mettre sous la peau. y "

Natalia souligne toutefois que les stéréotypes n’ont plus autant d’influence sur le processus d’obtention d’un poste. "En règle générale, les employeurs - probablement, à l'exception des plus denses, mais ceux qui ne m'intéressent pas - s'intéressent à vous et à votre développement. De toute façon, il n'y a pas encore beaucoup de bons spécialistes, les entreprises doivent donc élargir leurs horizons. Je ne peux pas dire que il est plus difficile de percer au travail que des collègues masculins ", dit-elle. Olesya, responsable des ressources humaines d'une société informatique américaine, partage cet avis: «Il me semble qu'il y a moins de discrimination fondée sur le sexe dans les technologies de l'information au travail que dans d'autres domaines. Cela est lié à une pensée progressive et axée sur les résultats plutôt que sur la conformité. formalités. " Mais de fausses installations sociales fonctionnent: selon l’expérience d’Olesya, les femmes ne courent pas le plus souvent le risque de travailler dans l’informatique et n’envoient pas d’application, ce qui est éliminé par l’embauche.

Natalya, analyste en systèmes, se souvient avoir été confrontée quotidiennement à des stéréotypes à l'université: "À l'université, les étudiants étaient divisés en intelligents et beaux, et ils étaient plus attentifs. On pensait qu'ils avaient des attentes et qu'ils étaient menacés par l'armée, et que les filles étaient peut-être condamnées." Le responsable des ressources humaines, Olesya, n'est pas sûr que vous puissiez influencer le recrutement si l'employeur final adhère aux points de vue traditionnels. «Sur les forums, on parle souvent de méchants recruteurs qui filtrent les candidats en raison de leur âge, de leur sexe, de la couleur de leurs yeux, etc. Mais en règle générale, le recruteur n’a rien à voir avec cela: les gestionnaires qui recrutent fixent des limites qui ne sont pas liées aux compétences commerciales du candidat. même un aperçu du curriculum vitae, car le sexe ou l’âge «trop vieux» est erroné, le recruteur ne pourra rien faire. Quand il s’agit de recruter du personnel hautement qualifié ou des spécialistes rares, il est particulièrement insultant - on peut difficilement trouver une personne, mais les praticiens de refuser de considérer la candidature parce qu'il « ne veut pas imaginer une femme dans le département. » "

Qui travaille sur les changements

Dans la version anglaise de Wikipédia, 1,5 million de biographies, et seulement 17% d'entre elles parlent de femmes - 90% du contenu est créé par des hommes. Les employés de l'encyclopédie en ligne se sont penchés sur ce problème et ont dressé une liste des raisons pour lesquelles les femmes publient des articles moins fréquemment. Parmi eux, «le manque de temps libre» (les femmes consacrent encore 60% de plus de temps aux tâches ménagères que les hommes), «le manque de confiance en soi: les femmes ont tendance à croire que leurs modifications seront rejetées ou supprimées», «la tendance à éviter les conflits et l'indisponibilité participer à de longues batailles pour les modifications "et" l'atmosphère de misogynie dans Wikipedia en général. " La société a organisé une série de marathons-wiki à travers le monde pour présenter aux femmes les outils éditoriaux et créer de nouveaux articles sur les femmes.

Faire face à la discrimination dans le domaine des jeux vidéo en ligne. «À l’heure actuelle, il existe une lutte active pour la syndicalisation des travailleuses dans l’industrie du jeu vidéo, ce qui permettra d’exiger et d’obtenir de meilleures conditions de travail: rémunération au niveau de l’industrie, assurance sociale, lieux de travail pour les groupes marginalisés et manque de transformation», explique Alexandra Korabelnikova. Elle dit qu'en tant que gérante de studio indépendante, elle tente, entre autres, de changer l'industrie pour le mieux, en commençant au moins par la création d'une culture de travail saine: "J'aimerais que davantage de femmes créent leurs propres studios et y travaillent, mais pour que cela se produise, environnement confortable. "

Des chaînes sont apparues dans lesquelles des femmes font état du comportement impoli des hommes sur des sites de rencontre: par exemple, Bye, Felipe en anglais et ITOM ("Et ici il m'écrit ...") en russe. Les commentateurs, d'ailleurs, proposent souvent eux-mêmes de la grossièreté pour répondre par des insultes, mais le fait que les femmes en aient assez de prendre pour acquis l'attitude méprisante est une bonne nouvelle.

Dans la version anglaise de Wikipédia, 1,5 million de biographies, et seulement 17% d'entre elles parlent de femmes - 90% du contenu est créé par des hommes

La Britannique Charlotte Webb, qui a créé l’équipe Internet féministe, a déclaré que leur mission était «d’atteindre l’égalité en ligne pour les femmes et les autres groupes opprimés grâce à des actions créatives et d'une portée critique. Internet féministe est impliqué dans la recherche sur Internet et parraine ses recherches, les orateurs des organisations parlent dans les écoles et les universités et offrent également des services de conseil aux organisations d’entreprises qui souhaitent contribuer à l’égalité. Feminist Internet propose un atelier de développement d'applications et de technologies, tel qu'un appareil connecté à Internet, formé pour signaler les cas de violence domestique, ou une mise à jour pour les assistants en ligne qui lance le processus de lutte contre le sexisme interne. Bientôt, le groupe Charlotte Webb lancera un podcast. Webb estime que le sexisme sur Internet nuit aux hommes et aux femmes et nous devons rechercher des moyens de rendre la vie en ligne plus agréable pour tous. "Le meilleur moyen est de négocier avec les géants de la technologie, car ils sont là depuis longtemps", a-t-elle déclaré à la British Standard. "Nous essayons de dialoguer avec les entreprises les plus influentes pour qu'elles assument la responsabilité du contenu des médias sociaux et fassent attention aux inégalités. ".

Certaines entreprises elles-mêmes ont pour objectif de rendre la sphère informatique et Internet plus équitable. Facebook, par exemple, publie des rapports annuels sur la réduction de la discrimination. Selon le document de 2018, les femmes occupent actuellement 22% des postes d'ingénieurs dans l'entreprise; en 2014, ils n'étaient que 14%. Facebook tente d'éliminer la discrimination ethnique, mais jusqu'à présent, 92% des employés sont blancs. Un employé du bureau londonien de Facebook en Russie, sous le couvert de l'anonymat, déclare que "la différence de travail entre la Russie et l'Angleterre est énorme": "Dans les entreprises russes où j'ai travaillé, nombreux sont ceux qui pensent que l'égalité des sexes existe depuis longtemps dans le monde et que toutes les manifestations d'injustice en sont la preuve le fait que les femmes sont objectivement incapables de faire face au travail, ou juste à une "blague". Et ces "blagues sans danger" m'ont entouré tous les jours. À Londres, les gens sont généralement plus ouverts au goût du jour. Toutes les grandes entreprises organisent des cours sur la lutte contre les discriminations et les distorsions cognitives. Je n’ai pratiquement jamais rencontré de sexisme dans l’environnement de travail et il est fermement condamné. "

Photos: Surrys