"Institut des grand-mères": quel sera l'impact du nouvel âge de la retraite sur les femmes
La semaine dernière, le Premier ministre Dmitry Medvedev a proposé relever l'âge de la retraite en Russie - jusqu'à soixante-trois ans pour les femmes et soixante-cinq ans pour les hommes par rapport à la norme actuelle - cinquante-cinq ans pour les femmes et soixante ans pour les hommes. Il est prévu de relever progressivement l'âge, à partir de 2019, et enfin, les nouvelles normes entreront en vigueur en 2028 pour les hommes et en 2034 pour les femmes. Le projet de réforme sera bientôt soumis à la Douma d'Etat; en première lecture, il est prévu de l'examiner dès la session de printemps, c'est-à-dire jusqu'à la fin du mois de juillet.
Les retraités représentent environ trente pour cent de la population de la Russie et la réforme de ce domaine est l’une des décisions les plus impopulaires du gouvernement. Toutefois, ses initiateurs considèrent que la solution du problème est inévitable: la population vieillit, en raison du gouffre démographique des années 90, du nombre de citoyens actifs diminuant et du nombre de retraités augmentant, ce qui permet de maintenir un système dans lequel les retraites sont alimentées par des cotisations plus lourdes.
En augmentant en principe l'âge de la retraite, les auteurs du projet égalisent pratiquement le départ à la retraite des hommes et des femmes - il y aura une différence de deux ans au lieu de cinq. Cette décision est attribuée à l'égalité des sexes en Russie et à l'évolution du statut de la femme dans la société. RBC, qui a une note explicative sur le projet de loi, en cite: le document appelle l'une des raisons de la réforme «une répartition égale des charges domestiques sur les membres de la famille». Il est évident que les auteurs donnent à de nombreux égards ce qu’ils désirent pour le réel: dans la pratique et avec la position des femmes en général, et avec ce qu’elles ressentent à la retraite, tout n’est pas si simple.
Dans le même temps, dans de nombreux pays, des mesures similaires sont déjà entrées en vigueur et l’âge de la retraite des hommes et des femmes a été rattrapé - par exemple, en Belgique (soixante-cinq ans), en Grande-Bretagne (en décembre, il atteindra soixante-six ans pour hommes et femmes), en Islande (soixante-sept ans). ), Aux Pays-Bas (soixante-huit ans) ou au Canada (soixante-cinq ans). En même temps, dans les pays où la différence persiste encore, il est difficile de l'expliquer par autre chose que des traditions et un mode de vie patriarcal, selon lesquels une femme devrait moins travailler qu'un homme et accorder plus d'attention à sa famille et à son foyer. «C’est une norme sociale bien établie que les femmes bénéficient d’une prime sociale pour s’occuper d’enfants et de personnes âgées», a déclaré Lilia Ovcharova, directrice de la recherche sociale à HSE: «Les femmes ont une vie plus longue, la retraite d'un point de vue économique devrait être la même. "
Selon Eurostat, les Européens ont en moyenne 39% de moins en épargne-retraite que les hommes
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes existe toujours et a un effet direct sur la retraite. De ce fait, les femmes gagnent souvent moins que les hommes en fin de carrière, ce qui peut affecter le montant des paiements (selon Eurostat, les femmes européennes bénéficient en moyenne de 39% de moins en prestations de retraite). économies que les hommes). En outre, la garde des enfants est toujours considérée comme une activité essentiellement féminine - les femmes quittent souvent leur emploi plusieurs années pour le plaisir de le faire. Si nous ajoutons à cela une retraite plus précoce, l'expérience de travail des femmes s'avère être bien moindre que celle des hommes - ce qui se reflète dans leur situation financière dès le départ à la retraite.
C’est pourquoi certains experts estiment que l’égalisation de l’âge de la retraite est non seulement une mesure inévitable, mais aussi un changement qui profitera aux femmes. "Une femme a un salaire inférieur à celui des hommes. En même temps, elle travaille moins, car il y a des périodes de garde d'enfants. En conséquence, une femme approche de l'âge de la retraite avec un nombre réduit de ratios de pension individuels", a déclaré Oksana, directeur adjoint de l'Institut de politique sociale du NRU HSE. Sinyavskaya. Selon la Caisse de retraite de Russie, 22% des retraités travaillent dans notre pays. Des modifications de la législation peuvent consolider ce phénomène et, en théorie, devraient aider les femmes à rester actives plus longtemps et à continuer à faire carrière, quel que soit leur âge.
Partout dans le monde, les personnes âgées travaillent beaucoup plus souvent qu’il ya quelques décennies: il ne s’agit pas seulement de relever l’âge de la retraite, mais aussi d’allonger l’espérance de vie et d’améliorer la qualité des soins médicaux: l’état de santé permet à beaucoup de prolonger le "troisième âge". Depuis 2000, le nombre de travailleurs âgés de soixante à soixante-quatre ans en Bulgarie et en Hongrie a plus que triplé, et en Lettonie, en République tchèque, en Finlande, en France et en Allemagne, il a plus que doublé. Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques, en 2015-2016, 84,7% des citoyens de cinquante-cinq à soixante-quatre ans travaillaient en Islande, 76,1% en Nouvelle-Zélande, 74,5% en Suède et 72 en Suisse. 8%, en Norvège - 72,6%.
Certes, en Russie, les gens continuent à travailler après leur retraite, pour rester actifs, du moins inappropriés: ils sont plus souvent poussés par des raisons financières et par la situation économique difficile. La Russie figure parmi les cinq premiers pays en termes de niveau de vie des retraités - seuls le Brésil, la Grèce et l'Inde figurent dans la note de la société d'investissement Natixis Global Asset Management. L’insatisfaction à l’égard de la situation financière est la principale motivation des Russes pour continuer à travailler à la retraite. Cela concerne souvent principalement les femmes: en l'absence d'un partenaire (et l'espérance de vie moyenne des femmes en Russie est dix ans plus longue que celle des hommes), la probabilité qu'une femme continue de travailler à la retraite augmente de 25%. "Une femme sur deux au cours des cinq premières années suivant le début de l'âge de retraite généralement établi continue de fonctionner, ce qui est presque deux fois plus élevé qu'au milieu des années 90", notent les scientifiques. Dans le même temps, le taux d'emploi des femmes âgées de soixante à soixante-douze ans en Russie a augmenté davantage au cours des vingt dernières années par rapport à celui des hommes du même âge.
Ce qui pourrait offrir aux femmes de nouvelles opportunités, dans la pratique, peut entraîner une discrimination et des difficultés encore plus grandes. Beaucoup de ceux qui souhaitent (ou doivent) continuer à travailler, empêchent leur santé de le faire: selon la recherche menée par Romir, la majorité (47%) de ceux qui ne souhaitent pas continuer à travailler à la retraite appellent une mauvaise santé et la fatigue. Certains experts soulignent que, de ce fait, une pension peut en remplacer une autre - et que le nombre de personnes qui établissent une pension d’invalidité augmentera.
En outre, il existe toujours une discrimination fondée sur l'âge sur le marché du travail: selon HeadHunter, 19% des entreprises ne sont pas prêtes à embaucher des employés âgés de plus de 45 ans. 69% des responsables du recrutement des entreprises interrogées par l'agence internationale du personnel Kelly Services ont, au moins une fois, refusé des candidats de plus de 50 ans. L’une des préoccupations les plus fréquentes des employeurs est qu’un employé plus âgé sera incapable d’apprendre, ne pourra pas s’intégrer dans une équipe jeune, ne sera pas prêt à se développer, gênera un manager plus jeune que lui ou tombera souvent malade.
Si une femme âgée de cinquante-cinq ans quitte son emploi pour s'occuper de ses petits-enfants, le nouvel âge de la retraite ne lui laissera pas une telle opportunité.
"Dans une situation où il y a moins de jeunes que de personnes âgées, l'ancien système de pension ne résiste pas à la charge. Dans la plupart des pays occidentaux, les risques liés au vieillissement sont transférés au privé. Les États s'intéressent au travail le plus longtemps possible et planifient de façon indépendante sociologue, doctorante à l'Université de Londres, auteure des ouvrages «Célibataire: Sexe, amour et famille en dehors du mariage» et «Chers enfants: naissances en baisse et prix plus élevés pour la maternité au XXIe siècle», Anna Shad. ins -. A cet effet, la modification des lois du travail L'objectif principal du nouveau système est l'élimination de la discrimination fondée sur l'âge sur le marché du travail « .. Le sociologue note que si vous augmentez l’âge de la retraite mais ne modifiez pas le système dans lequel une personne de 40 ans a du mal à trouver un bon travail, une partie importante de la population peut s’appauvrir: "Cela signifie que vous aurez un bon travail, mais avant la retraite, en plus de votre nouveau petit salaire encore à vivre. "
Un sociologue prédit que la réforme des retraites affectera le soi-disant institut des grands-mères. Si plus tôt, selon le scénario traditionnel, une femme quittait son emploi à cinquante-cinq ans pour s'occuper de ses petits-enfants, le nouvel âge de la retraite ne lui laisserait pas une telle occasion. Anna Shadrina note que les citadins ont commencé à différer l’émergence des enfants dans les années 90 et qu’ils ont de plus en plus recours aux services de nourrices, ce qui permet à la jeune génération de se sentir plus indépendante des attitudes de leurs aînés. Dans le même temps, pour le sociologue, cela signifie pour les femmes plus âgées la perte de la forme habituelle d’investissement dans leur propre âge mûr: le fait qu’elles n’ont pas la capacité de prendre soin de leurs petits-enfants peut signifier que leurs propres enfants ne s’occuperont pas d’elles, mais profiteront des avantages commerciaux. services. Certains experts soulignent que ces changements toucheront même les femmes actives encore plus jeunes: s’il n’ya pas assez de places dans les jardins d’enfants, elles devront passer plus de temps en congé parental que prévu.
Cependant, «l'institut des grands-mères» a depuis longtemps besoin d'une réforme: parallèlement à la mise en place d'une maternité précoce non obligatoire, la société a pleinement mûri avant même l'abolition de la surveillance obligatoire des petits-enfants. Les grands-mères de l'âge de la retraite peuvent bien avoir leur propre projet de vie, ne leur permettant pas de consacrer tout leur temps à leurs petits-enfants, et relever l'âge de la retraite consacre ce droit en vertu de la loi.
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