"Pas mal pour une fille": qu'est-ce qu'un sexisme bienveillant et nuisible

Le sexisme est un fond familier de notre vie, il est donc parfois difficile de reconnaître. La division traditionnelle des rôles de genre est encore considérée par beaucoup comme la norme, et ceux qui sont mécontents de cette situation sont souvent accusés d’ignorer les questions vraiment importantes et de «cueillir des bagatelles»: postures sexuelles inappropriées de modèles sous forme de bannière publicitaire, sifflant rues ou la question des "poussins".

Pendant ce temps, les remarques conventionnelles telles que "Pour une femme, tu conduis bien" et les tentatives de protéger une femme de tâches difficiles consistant à veiller à la "santé des femmes" sont non seulement douteuses, mais pas aussi inoffensives que cela puisse paraître à première vue. Comme beaucoup de règles de ton bon qui ont une couleur de genre claire: selon des lois non écrites, c'est l'homme qui est obligé de payer la facture totale au restaurant, de donner à la femme une place dans les transports, de l'aide pour les colis de l'épicerie et de résoudre la tâche prétendument insupportable pour elle, comme réparer une voiture - avec Peu importe si elle a vraiment besoin d’aide.

Selon la tradition, une femme devrait recevoir avec gratitude tout compliment ou démonstration de sollicitude et traiter le salarié avec une légère révérence. En fait, un tel comportement "poli" reflète le stéréotype commun selon lequel les femmes sont fragiles face à l'impuissance et ont besoin de la tutelle masculine. Non seulement les femmes souffrent de cette construction, qui est souvent déguisée en soin - elles sont traitées comme des créatures au moins infantiles, mais les hommes aussi - les exigences qui leur sont imposées sont exagérées. Tout cela s'appelle du sexisme bienveillant.

Le sexisme est généralement compris comme une discrimination explicite et des attaques hostiles contre les femmes, par exemple un mépris pour ses capacités mentales ou une référence directe à "une place au foyer". En fait, le sexisme peut se manifester de différentes manières: à la fois dans des déclarations explicites selon lesquelles les femmes sont prétendument «inférieures» (on parle de sexisme hostile) et dans le stéréotype «bienveillant» selon lequel toutes les femmes sont attentionnées, sensibles, faibles et dans le besoin. dans la protection de la créature masculine (on parle de sexisme bienveillant). Le concept a été utilisé pour la première fois dans le travail de 1996 par Peter Glick et Susan Fiske: ils croient que le sexisme peut prendre différentes formes, mais vient toujours du même principe.

Les deux «versions» de la discrimination découlent d'une croyance peu fiable en la conditionnalité biologique des qualités masculines et féminines: selon cette logique, les femmes sont supposément plus sensibles par défaut, enclines à prendre soin de soi et à faire preuve d'empathie, mais elles sont privées de volonté, de capacité de penser de manière logique et de prendre des décisions importantes. , à cause de ce dont ils ont besoin de la tutelle masculine. La différence avec le sexisme «habituel» est que, de la position «bienveillante», ces propriétés sont évaluées positivement et qu'il est d'usage d'admirer leur détenteur.

La conviction que les «fleurs fragiles» doivent être protégées renvoie à la tradition courtoise, pour laquelle les hommes sont de nobles défenseurs, et les femmes sont de «belles dames» qui ont besoin de soins. La culture est en train de changer, mais les stéréotypes continuent de créer un piège: bien que les recherches indiquent qu'il n'y a pas de différence entre les pensées des hommes et des femmes, les idées sur les femmes «faibles», «émotionnelles» et les hommes «brutaux» déterminent toujours l'ordre des choses. Ils essaient d'éduquer les filles plus «douces» et obéissantes, et les garçons apprennent à être «forts» en tout. Le psychologue Sean Bern note que l'empathie chez les filles naît de l'enfance - du choix des jouets à l'imposition de certains comportements à l'âge adulte. Le sexisme bienveillant encourage les comportements doux et passifs et nourrit ainsi davantage les stéréotypes de genre.

Comment une personne incapable de mettre son manteau ou d'ouvrir la porte, de prendre des décisions, de travailler et de diriger une équipe?

Lisa dit que les propositions de tenir la porte ou d’aider avec des sacs la placent dans une situation gênante et souvent humiliante: «Je considère ces situations comme désagréables et forcées. Vous devez faire un choix: le faire, comme le demande la société et l’homme qui offre de l’aide. ou tout ce que vous voulez. Si un homme inconnu me propose d'apporter mon paquet de nourriture, j'ai tout de suite une question - et où va-t-il le porter, pour lui-même ou pour moi? Je ne veux pas qu'un étranger aille chez moi. Je refuse de me désagréer aide. " Souvent, les actions de Liza sont source de malentendus et parfois d’insultes: "Si un homme inconnu m’ouvre la porte, je lui suggère de passer par lui-même et de ne pas me laisser aller. Habituellement, cette situation ne convient pas aux hommes, par principe, ils continuent à insister." La jeune fille y voit une intimité et non une préoccupation réelle.

"La logique du sexisme bienveillant conduit toujours à restreindre la liberté, même dans un souci de protection", a déclaré Marina Vasilieva, participante au projet "Expliquez les féministes". "Ce comportement conduit au stéréotype qu'une femme est une belle fleur: elle ne peut pas gérer sa vie toute seule et doit donc être protégée. Par conséquent, nous obtenons une liste de professions interdites. Selon cette logique, il s'avère qu'une femme ne peut pas vivre sans son mari ou ne devrait pas voter, ni même sortir sans être accompagnés par des proches ", explique Marina. Mais cela n'est pas présenté comme une restriction des droits, mais comme une défense contre les dangers. Après tout, comment peut une personne qui n'est pas capable de mettre un manteau ou est ouverte porte, prendre des décisions, le travail et gérer une équipe? "

Marina se souvient que, dans son enfance, son amie avait appris à ouvrir la porte aux filles, car "elles sont faibles et ne peuvent le faire elles-mêmes" et "parce qu'elles sont de futures mères". En même temps, à son avis, vous pouvez tenir la porte ou aider à mettre un manteau pour tout le monde (cela ne dépend pas du genre et du genre), mais seulement quand une personne en a vraiment besoin.

Le sexisme bienveillant est souvent soutenu même par ceux qui s'opposent à la discrimination "directe". Il donne lieu aux "privilèges des femmes" conditionnels - la capacité de ne pas payer de factures et de ne pas porter de gros sacs. Mais avec les «primes», une femme sacrifie involontairement et le droit de prendre des décisions en toute indépendance, de réclamer un salaire égal et un statut social élevé. Alors que le 8 mars, les femmes continuent à être félicitées en tant que «décoration du bureau» plutôt qu'en tant qu'employées égales, il est peu probable qu'elles soient prises au sérieux et leur confient des postes importants. Il s'avère que les "bonus" des femmes forment une "cage d'or": contrairement aux vrais privilèges, ils ne donnent aucun pouvoir.

Le sexisme tant hostile que bienveillant cultive et justifie la position dominante d'un homme. Mais si le premier le fait directement, le second, indirectement, présente les privilèges masculins comme un devoir et un devoir sacré. Une telle approche «bienveillante» exclut les femmes de la sphère publique et leur ferme l'accès aux rôles jouissant d'un statut social élevé - en contrepartie, les femmes bénéficient d'une attitude «de chevalier» et d'une protection.

Dans le même temps, les femmes et les hommes deviennent les otages de leurs rôles. Par exemple, les femmes qui préfèrent diviser également le score se heurtent souvent à des malentendus: selon l’enquête LearnVest, 55% des hommes et 63% des femmes estiment qu’il s’agit d’un devoir pour un homme - beaucoup suivent cette règle, même si un homme a des difficultés financières ou est au chômage, et une femme il serait plus facile de payer pour vous-même ou pour les deux. On peut tracer le lien entre la répartition traditionnelle des rôles et l'inégalité des salaires: tant que l'homme est obligé de payer les factures de son partenaire avec condescendance, il devrait recevoir des postes plus élevés et plus d'argent. Cependant, beaucoup pensent encore qu'une femme ne devrait pas gagner plus qu'un homme pour ne pas empiéter sur son orgueil.

Le sexisme bienveillant se retrouve dans le milieu professionnel et même là où tout est fait pour aider les femmes

À la différence des approches des hommes et des femmes, les filles peuvent faire face au début de leur carrière. Maria, une étudiante en médecine, explique que les étudiants qui suivent une formation en médecine sont perçus comme de futures sages-femmes, gynécologues, pédiatres, médecins de famille ou spécialistes des techniques de procréation: ils reçoivent des spécialisations stéréotypées «féminines». "En conséquence, une telle approche repousse une fois pour toutes les spécialités mentionnées ci-dessus. Dans les écoles de médecine, on rencontre souvent la notion de" filles - des fleurs délicates qui doivent être protégées et nourries ", généralement directement des femmes. L'un de nos premiers cours est elle a été lue par une enseignante - elle contenait la thèse «Les filles, n'allez pas chez les chirurgiens - c'est une affaire d'hommes sales». Nous formulons régulièrement de telles recommandations, mais elles ne font que susciter le désir d'entrer dans la profession de «célibataire» - pour devenir chirurgien ou et un traumatologue, et si bon que personne d'autre n'oserait dire: "Ce n'est pas pour les filles". " Les enseignants masculins traitent souvent les étudiantes avec condescendance. "Je suis sûre qu'ils nous souhaitent sincèrement le meilleur en termes de perception patriarcale, mais ils sont incapables de faire face à l'énervement insensé d'une autre déclaration sur la belle moitié de l'humanité et les décorations destinées au public", a déclaré Maria.

Le sexisme bienveillant se retrouve dans le milieu professionnel et même là où tout est fait pour aider les femmes. Zalina Marshenkulova, auteure de la chaîne de télégramme "Female Power", cite comme exemple de cette situation le forum "Woman Matters": parmi ses événements, citons par exemple la conférence "Talons - Le pouvoir du sexe faible". Selon le journaliste, l'événement "est servi comme s'il glorifiait les femmes - mais en fait, les expose une fois encore, non pas en tant que personnalités, mais en tant qu'attachement simple à un homme". «Il y a beaucoup de soi-disant unions de forces féminines - elles vivent de subventions et d'argent, et participent à l'organisation d'événements comme« la jeune fille devrait cuisiner et être soumise ». J'appelle ces organisations« des associations de forces vaginales »et leur recommande leurs activités sexuellement bienveillantes plus précisément, par exemple, «Comment contrôler un homme avec des muscles vaginaux» », ironise Zalina.

Les chercheurs notent que le sexisme bienveillant et hostile est étroitement lié et travaille en tandem: la préoccupation pour le "champ faible" coule facilement dans le méprisant "les femmes ne sont capables de rien". Dans les sociétés dominées par le sexisme bienveillant, le risque d'être confronté à un système hostile est élevé - de ce fait, dans un tel environnement, les femmes ont beaucoup moins de chances d'occuper des postes de responsabilité dans la politique ou les affaires.

Deux types de sexisme se complètent selon la méthode de la carotte et de la carotte: le bénévole pousse les femmes à obéir à leur rôle sexuel, promettant des «avantages» comme l'attitude galante des hommes et l'hostile sert de punition à celles qui ne tombent pas dans la catégorie des «vraies» femmes. La même division des femmes en «bonnes» - douces, modestes et sensibles - et «mauvaises» nourrit indirectement l’étiquetage des victimes: selon cette logique, seules celles qui se comportent assez modestement, qui ne suivent pas le rôle traditionnel et qui «provoquent» peuvent être victimes de violence violeur

Au XXIe siècle, lorsque les suffragistes ont depuis longtemps acquis le droit de vote, d'éducation, de coupe de cheveux et de pantalon et que les deuxième et troisième vagues de féminisme les ont remplacées, un sexisme franc et brut devient plus évident et la société cesse progressivement d'être tolérante. pour lui. Mais le sexisme bienveillant, qui semble souvent flatteur et agréable, dicte imperceptiblement les règles du jeu. Et si le sexisme hostile provoque le ressentiment et le désir de résister, les bienveillants, au contraire, réduisent la motivation pour défendre les droits et résister à l'ordre actuel des choses. Des études montrent que les femmes qui acceptent volontiers un sexisme bienveillant sont généralement moins ambitieuses dans leurs études et leurs carrières et dépendent le plus souvent de leurs maris financièrement.

On peut résister au sexisme bienveillant - en commençant par exemple par une démonstration verbale du fait que tous les "compliments" ne vous plaisent pas et ne semblent pas appropriés

"Le sexisme bienveillant, comme un loup déguisé en brebis, entrave l'égalité des sexes. Ces actions, qui ressemblent à des gestes de bonne volonté, forcent les femmes à maintenir le statu quo. Le sexisme a l'air bienveillant, attrayant et totalement inoffensif", explique le professeur de psychologie Judith Hall.

Et pourtant, il est possible de résister au sexisme bienveillant, en commençant par exemple par une démonstration verbale du fait que toutes les règles de "compliments" et de "bon goût" ne vous plaisent pas et ne semblent pas appropriées. Prenez au moins un Ketkolling obsessionnel ou portez une attention particulière à l'apparence lors des négociations commerciales. L'aide non sollicitée est également facultative - vous pouvez laisser une personne comprendre que sa proposition ne vous intéresse pas. Si, au travail, on leur propose d’assumer des tâches typiquement «féminines» - les femmes imprimeraient plus vite, s’organiseraient mieux ou faisaient face à la routine - elles devraient être abandonnées en toute sécurité si cela ne figure pas dans la liste de vos tâches principales. Après tout, il n’ya pas de «bonne» discrimination.