Ce n'est pas à propos de vous: comment arrêter et rester amis

Alexandra Savina

Toute personne ayant déjà connu un licenciementsait que c’est un processus douloureux qui peut être comparé à la séparation avec un partenaire. Vous pouvez démissionner différemment: les auteurs de la Harvard Business Review, par exemple, ont identifié sept styles de licenciement - du très répandu «selon toutes les règles» (le salarié parle de tout à l'avance, en identifiant clairement la raison) et «reconnaissant» (le collaborateur aide l'entreprise à faire face à la période de transition) «Impulsif» (l’employé ne vient tout simplement pas au bureau) et «brûlant des ponts» (en outre, la personne essaie d’ennuyer l’organisation).

Il existe de nombreux exemples de licenciements très médiatisés: il y a quelques années, le directeur de Goldman Sachs avait publié dans le New York Times une chronique intitulée «Pourquoi je quitte Goldman Sachs», dans laquelle il critiquait la banque et la culture qui s’était développée au sein de la société. Mais il ne vaut pas toujours la peine de brûler des ponts - vous pouvez avoir besoin des recommandations de votre ancien lieu d'affectation, ou même devoir travailler avec d'anciens collègues, par exemple dans une autre entreprise. Nous disons comment rendre cette séparation aussi confortable que possible pour les deux parties.

Notifier à l'avance

Selon le Code du travail, lorsqu’il licencie à son gré, un employé doit en informer l’employeur au plus tard deux semaines. Certes, il existe des exceptions - par exemple, pendant la période probatoire, l’écart est réduit à trois jours et, si le responsable le quitte, il augmente au contraire à un mois. La loi n'oblige pas à rester sur le lieu de travail tous les jours qui suivent le licenciement (par exemple, vous pouvez partir en vacances), mais il ne s'agit pas d'une simple formalité: il faut du temps à une entreprise pour trouver un remplaçant et à un employé pour transférer des dossiers.

Pour se venger des queues, différentes personnes ont besoin de moments différents. Par exemple, Laszlo Bock, ancien chef du département des ressources humaines de Google, a annoncé son intention de quitter l'entreprise en juillet, mais il y a travaillé jusqu'à la fin de l'année pour que la période de transition soit la plus calme possible. Bien sûr, il s’agit d’une exception à la règle, mais il convient néanmoins de laisser à la société le temps de chercher un remplaçant et de mettre de l’ordre dans les affaires. Plus votre position est élevée et plus les flux de travail sont liés à vous, plus cet écart devrait être important. Cependant, prévenant d'avance de votre retraite, vous devez vous préparer aux difficultés: des collègues qui deviendront bientôt des anciens peuvent être difficiles avec vous, car vous ne faites plus partie de l'entreprise.

Cela vaut la peine de se demander si le licenciement va interférer avec les processus internes de l'entreprise - par exemple, si un projet important vous attend, qui dépend en grande partie de vous. Bien que, bien sûr, il n’existe pas de moment "idéal" pour le licenciement.

Faites-le en personne

Quelle que soit la tentation, il est toujours préférable d'informer personnellement de votre licenciement, et en premier lieu auprès du supérieur hiérarchique immédiat, afin de vous montrer comme un employé poli. Mieux que si elle découvre vos plans de quelqu'un de collègues avec qui vous les avez secrètement partagés. C’est mieux de commencer par discuter de la façon d’annoncer votre décision aux autres collègues avec l’employeur. Peut-être qu’il considérera que ce sera mieux pour l’équipe si elle ne connaît pas les changements pendant un moment.

Compléter le cas

C’est évident, mais quand même: n’obligez pas vos collègues à comprendre de manière indépendante votre entreprise inachevée - vous ne l’aimeriez pas vous aussi. Essayez de terminer toutes les tâches sur lesquelles vous travaillez, même si, au cours des deux dernières semaines, vous ne voulez absolument rien faire et mentalement, vous occupez déjà un nouveau poste.

S'il est physiquement impossible de terminer le travail en si peu de temps (comme cela se produit le plus souvent), laissez des instructions détaillées pour chacune des tâches qui seront faciles à comprendre pour vos collègues. Vous pouvez également rédiger un mémo contenant les questions fréquemment posées sur le remplaçant ou inviter des collègues à vous contacter pendant la période de transition.

Préparez-vous un remplaçant

L'une des tâches les plus difficiles qui se présenteront à votre responsable est de vous trouver un remplaçant adéquat et de présenter un nouvel employé. Si vous vous inquiétez de savoir qui va continuer le travail que vous avez commencé et comment, dans une telle situation, vous pouvez offrir une aide - par exemple, indiquer quel employé de l'entreprise ou quel autre candidat pourrait, selon vous, bien assumer vos responsabilités ou si nécessaire, participez à des entretiens.

La tête ne connaît probablement pas toutes les nuances de votre travail - vous pouvez donc l'aider dans cette situation. Si vous savez déjà à qui vos tâches seront transférées, essayez d’optimiser les connaissances de l’employé. Le licenciement sera ainsi aussi simple que possible pour l’entreprise (à moins que, bien sûr, vous ne suiviez le scénario «jeter les ponts»).

Merci mes collègues

Dans de nombreuses entreprises, il est de coutume de déclarer votre licenciement avec une lettre d'adieu. Cette approche est commode mais peut-être impersonnelle. Un geste poli est de remercier ceux qui vous ont aidé dans leur travail et grâce à qui vous avez acquis une expérience précieuse, dans une lettre séparée ou en personne. «Même dans les pires situations, vous aimez travailler avec des collègues avec lesquels vous aimez travailler», déclare Daniel Gulati, auteur du livre «Passion and Purpose Young Business Leaders». En outre, il est utile d’échanger des contacts pour se séparer, en particulier si vous continuez à travailler dans un domaine: vous ne savez jamais quand vous avez besoin des conseils ou des recommandations d’un collègue.

Restez poli

Même si vous détestez votre emploi actuel et êtes heureux de dire au revoir à votre patron et à vos collègues, ne vous précipitez pas pour danser une danse de la victoire sur votre lieu de travail. D'autres employés restent à leurs postes précédents et, très probablement, ils aimeraient eux-mêmes être à votre place, mais ils n'ont toujours pas une telle opportunité. "Vos collègues seront certainement ravis pour vous, mais vous ne devriez pas leur faire sentir mal à cause du travail actuel", a déclaré Lisa Sugar, fondatrice et présidente de Popsugar, Inc. "Et vice-versa: vous ne devriez pas jeter de la boue à l'entreprise où vous travaillez actuellement. - très probablement, cela arrivera en premier à votre responsable et aura un effet négatif sur vous. Même si vous détestez votre travail, votre supérieur hiérarchique et tout ce qui les concerne, restez poli et ne gâchez pas tout après vous-même. "

Pour Daniel Gulati, dans les situations difficiles - par exemple, si un responsable prend votre licenciement à cœur, s’énerve ou vous accuse de trahison - vous devez évaluer les conséquences possibles de ces actions: "C’est inutile de perdre du temps et de l’énergie pour changer d’avis sur vous" .

Être cohérent

Tôt ou tard, tous les secrets deviennent clairs - en particulier dans un espace de bureau fermé. Vous ne devez pas proposer différentes raisons pour votre licenciement pour différentes personnes - par exemple, le "fonctionnaire" pour un manager et le réel pour des collègues proches: il est préférable de toujours s'en tenir à une version. "Apprenez la leçon principale de tous les politiciens: il n'y a qu'une histoire racontée d'une manière, restez-y", explique Len Schlesinger, professeur à la Harvard Business School. "Personne ne peut dire qu'il a entendu autre chose."

Soyez prêt à parler des motifs de licenciement, mais répondez de manière aussi tactique et polie que possible - c'est une bonne occasion de donner au responsable des commentaires constructifs. Il n’est pas non plus efficace de mentir et de se cacher pendant longtemps où vous allez: tôt ou tard, vos collègues seront toujours au courant de vos projets futurs et il est en votre pouvoir de retarder ce moment.

Séparez le vôtre et les autres

Nous pensons que vous comprenez déjà quelles données entre vos mains vous appartiennent et quelles données sont la propriété de l'employeur. Il est utile de copier tous les fichiers personnels et les informations à l’avance, en particulier si votre entreprise n’est pas obligée de travailler pendant deux semaines et que vous pouvez être amené à quitter le lieu de travail le même jour lorsque vous déposez une lettre de démission.

Les données financières, les listes de clients et de partenaires, ainsi que d’autres informations susceptibles d’intéresser les concurrents appartiennent à la société. Nous pensons qu’il n’est pas utile d’expliquer pourquoi il est impossible d’envoyer ces informations par courrier électronique personnel au cours de la dernière semaine avant de partir (c’est non seulement contraire à l’éthique, avoir des problèmes avec la loi). Sergey Matsotsky, PDG d’IBS, note que les employés considèrent souvent les informations recueillies et la liste des clients qu’ils ont amenés comme leur propriété personnelle - mais ils oublient qu’ils ont en partie réussi à le faire grâce à la collaboration avec la marque.

Travailler au même rythme

Après avoir envoyé votre lettre de démission, il est très difficile de garder votre motivation et de continuer à travailler comme avant - surtout si vous imaginez déjà mentalement comment vous commencez de nouvelles tâches. Mais peu importe la tentation de travailler plus tard ou de dîner pendant une heure et demie, essayez de travailler au même niveau, si possible. Vous avez déjà donné beaucoup de temps à cette société - et vous ne voulez probablement pas que les deux semaines restantes éliminent cette impression.