Check-list: 6 signes d'abus de pouvoir

alexander savina

Désir d'utiliser le pouvoir et le statut en leur faveur, vieux comme le monde - et les histoires sur la façon dont quelqu'un "a utilisé la" ressource administrative "", personne n'est surpris. Il semble que dans de tels cas, il est facile de séparer le noir du blanc (tout le monde, par exemple, sait pourquoi les pots de vin et autres crimes économiques sont inacceptables), mais dans la pratique, les frontières sont floues - tout simplement parce que l'abus de pouvoir ne correspond pas toujours à l'article pertinent du code pénal et peut concerner pas légal, mais éthique.

Par exemple, beaucoup exprimaient leur mécontentement par des messages publics sur Facebook, car c’était le moyen le plus rapide de communiquer avec une entreprise ou un service - mais il n’ya pas si longtemps, il était interdit aux journalistes du New York Times de le faire: selon le journal, de telles plaintes feront l’objet d’une attention particulière en raison de l’influence du journaliste , peu importe la justesse de ses revendications. Nous avons rassemblé six signes non évidents qui nous aideront à comprendre qu'il est temps de reconsidérer notre comportement et notre attitude à l'égard des privilèges. Tous concernent principalement le travail, mais ils sont en fait applicables dans tous les cas où une hiérarchie se réunit et, par conséquent, le pouvoir d'une personne sur une autre - par exemple, les relations familiales.

1

Vous vous attribuez les services d'autres personnes

L’un des bonus du pouvoir des entreprises est l’accès à tout ce qui se passe autour de vous: vous savez à quel stade se trouve chaque projet et il est à jour avec les projets de vos collègues. Beaucoup de gens sont tentés de profiter de la situation - de prendre l’initiative, de se donner du mérite ou, au cours de la discussion, de se focaliser sur votre excellent chef (même si cela est vrai), au lieu de rendre hommage au travail d’équipe. Cas extrême - si vous ne faites que voler les idées des autres ou vous attribuez du mérite à vous-même, alors que vous avez travaillé sur la tâche avec tout un groupe. Ne le sois pas.

2

Vous ne pensez pas à l'entreprise, mais à une meilleure apparence

Il n’ya rien de mal à s’efforcer d’être meilleur que les autres et à y travailler. Mais de tels objectifs ne peuvent pas être atteints aux dépens des autres, en particulier si vous avez la possibilité de les influencer: vous devez au final travailler sur des tâches communes et ne pas rivaliser. Vous pouvez comprendre ce qui se passe chez vous, par exemple, lors de réunions: si au lieu de discuter de questions urgentes, vous réprimandez constamment vos collègues, puis vous louez vous-même pendant une longue période, il est peut-être temps de se demander si vous abusez de vos ressources existantes.

On peut dire la même chose du désir douloureux d'être au centre de l'attention lorsque vous empêchez les autres de parler de leurs succès et de l'habitude de réprimander constamment les subordonnés pour des échecs, d '«oublier» leurs réalisations ou de les prendre pour acquis. Nous pensons qu'il n'est pas nécessaire de dire pourquoi vous ne devriez pas vous affirmer au détriment des autres et avec toute votre force pour vous efforcer de mieux regarder leur passé - vous le savez déjà.

3

Vous êtes une exception aux règles.

L’une des manipulations les plus fréquentes est l’idée que vous êtes autorisé plus que les autres, ce qui signifie que vous avez le droit de violer les règles et accords établis. Lorsque le pouvoir est entre les mains, il est encore plus facile de procéder ainsi: vous avez plus de responsabilités et de responsabilités, ce qui signifie que vous ne pouvez pas dîner pendant une heure, mais les trois: vous êtes un responsable, les autres doivent s'intégrer dans le cadre.

Derrière la même clause et le même comportement en dehors de la loi ou des normes éthiques - des mensonges dans les rapports et les partenariats sans scrupules que vous pouvez influencer, aux systèmes de salaire «gris» et autres. Si une personne se considère au-dessus des lois et de l'éthique, il n'est pas étonnant qu'il les néglige - cela se produit très souvent, mais ce n'est pas une raison pour faire de même.

4

Vous pensez que vous avez toujours raison

Un responsable devrait être capable de prendre une décision pour tout le monde - même si elle est nette et ne plaît pas au reste. Une autre chose, si vous considérez que vos solutions sont les meilleures par défaut, n’est pas prêt à admettre des erreurs, à écouter les opinions des autres et à faire l’objet de critiques raisonnables. Personne n'aime souligner les défauts de son travail - mais il faut critiquer de manière constructive pour ne pas s'humilier ou s'affirmer, mais pour améliorer les choses, régler un problème ou trouver une meilleure solution.

Si vous vous considérez comme invulnérable, il est fort probable que ce n’est pas le cas: toute personne peut se tromper, quels que soient son poste et son niveau de responsabilité. Cela inclut également le désir de blâmer les autres pour leurs propres erreurs afin d'éviter toute responsabilité: si vous agissez ainsi, simplement parce que vous le pouvez, nous avons une mauvaise nouvelle pour vous.

5

Vous humiliez les autres et ne pensez pas à leurs sentiments

Un autre chemin dangereux auquel l'accès illimité au pouvoir peut mener. Si vous devenez un leader, la dynamique des relations avec vos collègues va sûrement changer, mais ce n'est pas une raison pour les traiter sans respect. Quelle que soit la force de la faute du subordonné et quelle que soit la façon dont il réfléchit sur vous, ce n'est pas une raison pour le crier ou pour l'humilier - ni seul, ni surtout en présence des autres.

Une autre option: vous négligez les besoins des autres. Vous vous forcez au travail les week-ends et les jours fériés, bien que cela ne soit pas nécessaire, refusez même de laisser un employé partir au travail pendant une courte période, même pour une courte période, et ne croyez pas que quelqu'un puisse se sentir si mal de prendre un congé de maladie pendant plusieurs jours, même si il prétend que sa température est à quarante.

Bien sûr, nous ne parlons pas de ceux qui abusent de la confiance des autres et négligent dans leurs tâches. Mais le bourreau de travail est le type de dépendance le plus approuvé par la société et il est facile de franchir la frontière, du simple travail industriel à la violation des frontières étrangères. La position de bureau devient pour beaucoup une raison commode d’abus. Si vous remarquez une tendance à la violence psychologique, un désir de contrôler les autres, en ignorant leurs propres opinions et désirs, ou tout autre élément de cette liste, vous devriez vous adresser à un psychothérapeute. Les gens ne sont pas des voitures et ne sont pas obligés de les forcer à travailler.

6

Vous utilisez les opportunités de travail à des fins personnelles.

Le signe le plus évident d'abus est que vous utilisez vos ressources de travail à des fins personnelles. La chose la plus facile à remarquer est lorsque vous avez des subordonnés: si vous leur demandez de remplir vos tâches personnelles sans rapport avec le travail et les objectifs de l'entreprise, ou de les forcer à faire attention à une tâche qui est particulièrement importante pour vous au détriment des autres, alors vous utiliser le statut de patron à des fins non officielles.

Mais même si vous n'êtes pas encore devenu leader, des sonneries alarmantes peuvent être présentes - par exemple, si vous supprimez des cadeaux et des remises auprès de partenaires de la société, utilisez votre propre influence pour résoudre des problèmes personnels, soutenez un collègue qui interfère avec la société, mais cela vous convient personnellement. parce que cela vous aide à prendre les bonnes décisions ou que vous vous exprimez contre un autre collègue pour l'empêcher de vous faire concurrence. Tout objectif personnel pour lequel vous utilisez une ressource de travail est au moins une raison de penser.

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